Opérateur de vidéo surveillance (h/f) - Colombes
Référence : O092261112001359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assure une surveillance de la voie publique à travers l'installation vidéo au centre de supervision urbain
Assure une protection et un suivi vidéo des patrouilles (GSI, BMO, PROX)
Participe à toutes les taches des chefs de salle au quotidien (répondre au téléphone, vidéo verbalisation)
Assure une surveillance de la voie publique à travers l'installation vidéo au centre de supervision urbain
Assure une protection et un suivi vidéo des patrouilles (GSI, BMO, PROX)
Participe à toutes les taches des chefs de salle au quotidien (répondre au téléphone, vidéo verbalisation)
Assure le suivi des opérations en cours
Vérifie le bon fonctionnement des caméras
Prend en compte l'appui vidéo et la surveillance des secteurs ainsi que des véhicules désignés, effectue des balayages vidéo suivis de comptes rendus
Rend compte au Responsable des opérations, via le Chef de salle des incidents et activités en cours
Prend en compte les appels téléphoniques du standard de la police municipale, et veille à ce que la mission soit bien transmise aux patrouilles et au chef de salle
Soutient le Chef de salle dans la transmission des consignes entre les différents chefs de brigades lors des relèves, et la prise en compte des feuilles de route préparées par les chefs de brigades en service
Participe à la vidéo verbalisation
Participe à l'accueil téléphonique des requérants.
Activités secondaires :
Reste en contact avec la police nationale et répond à ses demandes
Retranscrit sur le bulletin de service et la main courante de l'activité des personnels de terrain.
Profil recherché
Connaissances requises :
Organisation et fonctionnement des services de l' État et des collectivités territoriales :
CGCT.
Code pénal.
Code de procédure pénale.
Code de la route.
Conditions de recrutement :
Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) pour les titulaires ou CDD de 12 mois pour les contractuels (renouvelable)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 11/01/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
