Opérateur de vidéoprotection (h/f) - Sevran
Référence : O093261027000224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service de la police municipale et son centre de supervision urbaine participe activement à la politique de prévention et de sécurité sur le territoire de la ville, tout en veillant à garder la proximité avec ses habitants.
L'opérateur de vidéoprotection doit assurer la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d'équipements de vidéosurveillance. Visionner et exploiter les informations en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites. Déclencher les interventions des forces de sécurité et de secours présent sur le terrain.
Observations des images issues de la vidéoprotection avec repérage sur écran des images significatives
- Instructions des réquisitions demandées par la Police Nationale ou la Gendarmerie Nationale
- Veille des événements et manifestations se produisant dans la commune
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires et des procédures
- Passage de relais avec le second opérateur CSU (pendant les congés)
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents dans le but d'assurer la continuité du service de la vidéosurveillance (moyens humains et techniques)
- Alerter le responsable hiérarchique sur les dysfonctionnements des procédures
- Élaborer un tableau de bord mensuel sur la continuité du service de télésurveillance pour Mr le Maire et sa hiérarchie
- Interventions possibles mais exceptionnelles, la nuit, week-end et jours fériés pour des observations ponctuelles
- Gérer le contrôle d'accès du CSU par les personne accrédité
- Rédiger les documents de synthèse (mains courantes, rapport, fiche d'intervention.....)
- Analyser les situations d'urgence et déclencher l'intervention des forces de sécurité et de secours de la ville
- Écouter la radio interne en continue afin d'appuyer les équipes des policiers municipaux sur le terrain
- Avoir une bonne connaissance des procédures radios
- Répondre aux appels téléphoniques, analyser les requêtes et si besoin déclencher les interventions nécessaires
- Savoir rendre compte
- Maintenir ses compétences à niveau
- Remplacer le vidéo-opérateur chef d'équipe en cas d'absence
Profil recherché
* Diplôme(s : Niveau V 1
* Certificats et habilitations : assermentation
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance maîtrisée de ce que recouvre le pouvoir de police du maire
* Connaissance maîtrisée du code de la route
* Connaissance des articles du code général des collectivités territorial relevant de sa compétence
* Connaissance confirmée de la réglementation sur le stationnement et son application
* Connaissance des acteurs et des intervenants de la sécurité et de la prévention
* Connaissance de l'organisation des services de police municipale
* Bonne connaissance de la ville
* Réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images
* Responsabilité juridique
* Connaissance des lieux d'implantation des caméras
* Charte éthique et déontologique de la vidéoprotection
* Maîtrise des logiciels bureautiques, des logiciels métiers (MUNICIPOL - PVE- ANTAI)
Compétences techniques requises :
* Maîtrise des outils techniques de la vidéoprotection
* Bonne maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
Compétences relationnelles :
* Sens du service public
* sociabilité, tolérance, discrétion et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
