Opérateur vidéo au Centre de Supervision Urbain (h/f) - Montreuil
Référence : O093261019000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Est chargé de la verbalisation des véhicules en infraction liée au Code de la route
Vos principales missions :
Verbalisation des véhicules en infraction sur l'ensemble de la ville
Informer les brigades Police municipale sur le terrain de toutes infractions
Assurer la sécurité et le respect de la législation
Assurer la sécurité des agents Police municipale sur les interventions
Visualiser et analyser de vidéosurveillance
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Renfort éventuel des brigades de la Police municipale le week-end
CONDITIONS D’EXERCICE :
Devoir de réserve
Disponibilité vis-à-vis de sa hiérarchie
Horaires irréguliers (lundi au dimanche de 7h00 - 15h00/ 15h00 - 23h00)
Obligation de respect de la discrétion et la confidentialité
MOYENS :
Matériel informatique
Tenue spécifique
Matériel Technique (radio PVE, Véhicule)
Armement de catégorie B et D
HABILITATIONS :
Double agrément et assermentation
Port d'arme de catégorie B et D
Profil recherché
COMPÉTENCES DÉTAILLÉES :
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire
Bonne connaissance de la réglementation en vigueur
Renseigner les indicateurs de statistiques demandés par le chef de service
Maîtriser l'outil informatique
Maîtriser l'outil vidéo
Maîtriser le logiciel ''YPolice''
Disponibilité
Discrétion
Faire preuve de patience
Réactivité
Sens de l'observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
