OPERATEUR-VIDEOPROTECTION - Mairie de SAINT-OUEN L'AUMONE
Référence : O095260916001402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-l'Aumône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du Centre de Surveillance Urbain et sous l'autorité du directeur du service de la Prévention, de la Sécurité et de la protection, vous avez pour missions de :
Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics par le biais de la vidéo protection et de la vidéo-verbalisation ;
Exploiter les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites ;
Procéder au contrôle du stationnement par la vidéo-verbalisation ;
Réceptionner, filtrer et orienter les appels téléphoniques des usagers et partenaire du territoire et contrôler l'accès au CSU ;
Assurer des missions de surveillance, sur opération avec des services de sécurité extérieur (BST, BAC, PN…) ;
Gérer les messages radios et communiquer avec les agents de la police municipale sur le terrain ;
Gérer la prise de rendez-vous et leurs suivis pour les effectifs PM/ASVP (Main levées, déclaration de chiens catégorisés, macaron de stationnement, objet trouvés…) ;
Gérer l'emplacement et l'encaissement des exposants du marché (mercredi et dimanche) en l'absence du régisseur marché.
Dans le cadre de la polyvalence, vous êtes amené(e) à intervenir sur des fonctions d’ASVP, à savoir :
Verbaliser les infractions aux règles du stationnement par voie de procès-verbal électronique ;
Verbaliser les infractions au code de l’environnement, du domaine public routier, en matière de lutte contre les nuisances sonores ;
Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics ;
Gérer les animaux perdus (Réception des animaux, lecture de puce, ICAD, hygiène action, associations...).
Profil recherché
PROFIL DU CANDIDAT :
Maîtrise des outils informatiques ;
Strict respect des procédures et règles de confidentialité ;
Connaissance des règles d’exploitation, d’archivage et de destruction des images, ainsi que les responsabilités pénales, juridiques et sociales liée à la vidéo protection ;
Capacité à exposer une situation à l’oral ou à l’écrit ;
Esprit d’équipe ;
Sens de l’observation et réactivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Cycle de travail (9h par jour) :
Semaine 1 (45h) : 5 jours de travail (lundi-mardi- vendredi-samedi-dimanche) et 2 jours de repos ;
Semaine 2 (27h) : 3 jours de travail (mercredi-jeudi-vendredi) et 4 jours de repos.
Horaires de travail :
Matin : 7h-16h (1 semaine sur 3)
Après-midi : 14h-23h (2 semaines sur 3) ;
Heures supplémentaires de 23h à 1h du matin (environ 6 fois dans le mois) ;
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire ;
Prime annuelle et CIA ;
RTT ;
Avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la prévoyance, forfait mobilité durable).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
