Opérateur Vidéosurveillance - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091260818001112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Police Municipale
Sous l’autorité du : Responsable du Service
Relations fonctionnelles : les équipes PM, la direction, la prévention sécurité et Coopération avec d’autres services municipaux.
Relation avec les partenaires extérieurs : Population, Forces de sécurité de l’Etat, Police Nationale, Gendarmerie, Pompiers, Contrat de prévention contre la délinquance, Associations, Bailleurs, partenaires sociaux…
• Regarder les images des caméras afin d’identifier et d’alerter les policiers en cas de comportements ou d’éléments suspects repérés.
• Prendre les malfaiteurs éventuels en flagrant délit. L’opérateur en vidéosurveillance est alors actif, il utilise alors toute la technologie mise à sa disposition et les différentes fonctions des caméras : zoom arrière et avant, rotation de la caméra par exemple.
• Etre en communications radio régulière.
• Répondre aux demandes venant des services de la police nationale ou du service de police municipale.
• Signaler au service de la Police Municipale et au chargé de la Sécurité, tout problème technique ou de salubrité publique pouvant être décelé à l'écran.
• Veille évènementielle
Profil recherché
- Savoir respecter le droit de réserve et la confidentialité.
- Mettre en œuvre les méthodes d’observation, d’écoute et d’information.
- Capacité de détection des faits et gestes suspects.
- Détecter les comportements à risque. - Maîtriser le cadre législatif et réglementaire du pouvoir de police du Maire.
- Connaitre les politiques publiques de sécurité et de prévention et le principe des outils de pilotage.
- Maitriser les droits fondamentaux des personnes.
- Connaitre les méthodes d’observation et de recueil de données.
- Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Savoir être
Qualités nécessaires pour exercer les missions avec performance
Capacité d’analyse et d’anticipation - Sens du Travail en Equipe - Disponibilité - Discipline - Rigueur - Discrétion -
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
