Ouvrier de maintenance des bâtiments - spécialité maçonnerie - Mairie de Périgueux
Référence : O024261022001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 – 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l’A89, 3H de Toulouse par l’A20, ville « 4 fleurs », ville d’art et d’histoire et ville universitaire, au cœur du Périgord, recrute un(e) ouvrier(ère) de maintenance des bâtiments – spécialité maçonnerie, placé sous l’autorité du responsable d’unité pour renforcer le service.
Contrat :
CCD 6 mois renouvelable dans la limite de 3 ans
Fonction :
Ouvrier de maintenance des bâtiments – spécialité maçonnerie
Grades :
Adjoint technique
Adjoint technique principal 2ème classe
Missions :
Petits ouvrages de maçonnerie polyvalente : béton, pierre, carrelage/faïence, etc
Réaliser la pose de revêtement dur (carrelage, faïence...) en neuf ou en réhabilitation
Réaliser et réparer de petits ouvrages de maçonnerie (enduits et rénovation de pierres)
Nettoyage et entretien de monuments divers (statues, stèles...)
Réaliser en équipe la pose d’éléments préfabriqués à base de plaques de plâtre
Effectuer des raccords de peintures
Appliquer des produits d’étanchéité de balcon ou escaliers
Opérateur de chantier Amiante SST 4
Profil recherché
Profil :
Connaissance des différents produits et techniques de mise en œuvre des matériaux
Techniques d’application de nouveaux produits (étanchéité, reprise de bétons...)
Connaissance des plans et notices techniques
Niveau d’études :
CAP / BEP / Bac professionnel dans le domaine du bâtiment (CAP maçon, Maintenance des Bâtiments de Collectivités, ou équivalent)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Particularités du poste :
Temps complet 40H du lundi au vendredi 7h15-11h45/13h30-17h
Horaires aménagées durant la période des vacances scolaires d’été : 6h-13h
Pas d’astreinte
Les heures supplémentaires réalisées à la demande du chef de service peuvent être payées ou récupérées au choix de l’agent
Rémunération statutaire et régime indemnitaire afférent au poste
Nos atouts
Une politique RH de proximité
CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours
Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable
Participation à la prévoyance de 15 à 35€ et à la mutuelle santé de 25 à 45€ par mois selon un barème de rémunération
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir au service des Ressources Humaines au plus tard le 22 novembre 2026 pour un recrutement au 1er janvier 2027.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
