OUVRIER DE MAINTENANCE POLYVALENT - SPÉCIALITÉ ÉLECTRICITÉ (H/F) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083260706001860
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez affecté(e) sur un poste d'Ouvrier de maintenance polyvalent (spécialisé électricien/nne) au Pôle Spécialité Électricité au sein du Service Régie Entretien Bâtiments de la
Direction Régie Entretien Bâtiments et Equipements Communaux.
Mission 1 : Réalisations d’installations neuves
Activités : Création et entretien de petits équipements
Adapter les spécificités techniques aux utilisateurs, les accompagner dans la prise de main de l’équipement
Mission 2 : Maintenance préventive et dépannage des équipements et interventions multi métier
Activités : Livraison et manutention diverses
Vérification du bon état général des équipements
Réaliser les opérations de maintenance (notion de base) en dehors de sa spécialité
Démarrer, régler et contrôler les équipements
Localiser et diagnostiquer les pannes, dysfonctionnement, défaillances d’une installation et réparation dans les délais impartis
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif
Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l’information pour travaux en hauteur
Mission 3 : Interventions sur site
Activités : Réaliser des travaux relevant de sa spécialité (maîtrise partielle et complète)
Informer la hiérarchie des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certain choix
Intervention technique lors d’opération
Détecter et signaler mes dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
Entretien courant et dépannage des installations et des équipements
Intervenir dans les délais requis pour des travaux urgents ou imprévus
Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courant à titre préventif ou curatif
Démonter, nettoyer, remplacer ou réparer le matériel défectueux
Mission 4 : Respect des règles et consignes d’hygiène et de sécurité
Activités : Porter les équipements de protection individuels
Respecter les consignes propres à l’équipement
Profil recherché
Obligatoires : CAP ou BEP dans la spécialité, habilitation électrique BR, travail en hauteur, nacelle, échafaudage, permis B.
Souhaitables : BAC pro dans la spécialité, SST
Electricité
Règlementation ERP et ERT
Réglementation Hygiène et Sécurité
Technique du bâtiment second œuvre de sa spécialité
Technique du bâtiment second œuvre hors spécialité
Technique de lecture et utilisation de plans et de schémas
Savoir rédiger un document simple (courrier, note, bon de commande)
Choisir et utiliser les outils adaptés à l’intervention
Périmètre d’intervention en fonction de ses qualifications et habilitations
Technique de signalisation
Avoir des capacités d’organisation
Etre méthodique et rigoureux
Savoir prendre des initiatives
Discrétion professionnelle
Savoirs complémentaires
Avoir l’esprit d’équipe et le sens du relationnel
Faire preuve de disponibilité
Savoir gérer l’urgence, être réactif et dynamique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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es dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
