ouvrier de maintenance spécialisé plomberie DBR11610 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014261020000835
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Gisors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une Direction opérationnelle dont l'une des missions est la réalisation technique, financière et administrative d'opérations de construction, de grosse maintenance et de restructuration du patrimoine immobilier normand.
Missions principales du Service :
Le Service Maintenance au sein de la Direction des Bâtiments Régionaux a pour objectif de structurer et de coordonner la chaîne de traitement des interventions sur le patrimoine bâti et non bâti : contrôle d'exploitation, organisation de la maintenance et du pilotage des travaux ponctuels d'aménagements du Patrimoine de la Région et des lycées conventionnés sur lesquels interviennent les E2M (Equipe Mobile de Maintenance).
Sur le secteur de Gisors, vos missions seront les suivantes :
Assurer et mener à bien des chantiers d'entretien et d'aménagement, dans les lycées, ou des bâtiments du patrimoine régional, dépendants du périmètre de l'E2M, et hors périmètre de l'E2M en fonction des besoins, sous la direction du responsable.
Participer en équipe aux travaux à réaliser dans les lycées du périmètre.
Réaliser des chantiers dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Assurer l'entretien des matériels utilisés.
Activités attendues sur le poste :
Réaliser des travaux de plomberie en neuf ou en rénovation.
Mettre en place et/ou réparer des canalisations en PER, cuivre ou multicouche voire acier.
Installer ou remplacer des appareillages sanitaire, ventilation et pose de faïence - revêtements muraux.
Intervenir sur les tuyauteries d’alimentation des appareils (fuites, débouchages).
Intervenir sur les appareillages (scellement, évacuation).
Poser des équipements nouveaux (lavabos, éviers, douches, ballons ECS, urinoirs).
Procéder à l’alimentation des appareils (cuivre, acier, polyéthylène).
Effectuer l’évacuation des appareils (fonte, PVC).
Contrôle et conformité du bon fonctionnement d'une installation (étanchéité, isolation, soudure, etc... ).
Intervenir sur les appareillages (scellement, évacuation).
Mise en place de réseaux eaux usées en PVC.
Réaliser des travaux d'entretien et de maintenance dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment (polyvalence).
Profil recherché
Possession du permis B
Diplôme de niveau III
Connaissances principales attendues sur le poste :
Connaître et mettre en application la réglementation des Etablissements Recevant du Public (E.R.P).
Savoir lire et comprendre un plan.
Connaître et maîtriser les techniques d'application, de mise en œuvre des produits ou matériaux dans les règles de l'art.
Posséder des connaissances en électricité.
Connaître les règles de signalisation de chantier et de sécurité pour le public et le personnel.
Analyser un besoin ou un risque, communiquer, rendre compte au responsable d'équipe
Compétences principales :
Maîtriser les techniques de plomberie, de soudures et de pose de faïences.
Capacité d'adaptation, d'anticipation, d'analyse et de diagnostic.
Rigueur, organisation, méthode et autonomie.
Gestes et postures de sécurité.
Diagnostiquer, anticiper, définir la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est nécessaire; contrôle et suivi des installations et des locaux.
Faire preuve de discrétion dans son travail.
Capacité à travailler en équipe, en autonomie, et à rendre compte à sa hiérarchie
Conditions générales
Conditions de travail :
Port de charges lourdes
Contraintes : poussières, bruit élevé (machines, outils), produits toxiques/chimiques (décapants, diluants, colles, etc...)
Déplacements fréquents, horaires irréguliers si nécessair, port d'équipements de protection individuelles
Relations fonctionnelles internes et externes : Tous les personnels des lycées du périmètre d'intervention de l'équipe mobile de maintenance, fournisseurs, entreprises, cabinets de contrôle…
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'E2M
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Rejoindre la Région Normandie, c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
