OUVRIER POLYVALENT - MAIRIE DE SIN-LE-NOBLE
Référence : O059260929001734
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sin-le-Noble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la continuité des missions d’entretien polyvalent des bâtiments, et maintenir un relai inter-direction, notamment entre la Direction de l’Education et des Sports et la Direction des Affaires Techniques, essentiel concernant particulièrement les bâtiments scolaires et sportifs de la Ville
. Réaliser l'entretien technique des installations sportives et des écoles:
. peinture, maçonnerie, bricolage, réparations, plomberie, électricité, nettoyage ...
. Aider à l'organisation de manifestations sportives.
Activités spécifiques
. Epauler les collègues en charge des 2 stades si besoin
. Epauler la direction des services techniques en cas de nécessité.
Profil recherché
Dimension humaine (avec la hiérarchie, les collègues, les collaborateurs...)
. Entretenir les bonnes relations entre le service et les différents responsables de sites.
. Se rendre disponible pour nécessité de service.
. Informer et communiquer avec la hiérarchie.
. Gérer les priorités.
. Faire preuve de discernement.
Dimension environnementale (avec les partenaires internes/externes)
. Veiller à l'image de la collectivité
. Respecter la confidentialité nécessaire
. Pratiquer la courtoisie interne et externe
. Travailler en équipe si besoin
. Travailler en collaboration avec les associations sportives sur leurs besoins.
. Travailler en lien, de manière générale, avec tous les services de la ville.
Dimension technique (maîtrise des outils, méthodes, règles, procédures...)
. Maîtriser l'utilisation des outils nécessaires pour les travaux.
. Savoir utiliser le bon outillage.
. Respecter les règles de sécurité concernant le matériel utilisé.
. Réaliser les travaux de maçonnerie, les travaux de peinture, les travaux de carrelage.
. Réaliser les travaux de bricolage en fonction de l'usure ou détériorations.
. Réaliser les travaux de plomberie et réparation électrique (changement d'ampoule)
Dimension économique (organisation, gestion, délais...)
. Sens de l'organisation.
. Hiérarchiser les priorités en fonction des besoins.
. Gérer son travail en fonction des conditions climatiques (pour les travaux extérieurs).
. Anticiper l'usure du matériel et le réparer.
CONTRAINTES
. Travail en extérieur possible.
. Mobilité sur les différents sites.
Niveau d'études : titre ou diplôme homologué de niveau V (certificat d'aptitude professionnelle...).
. Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260929001734-ouvrier-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
