Ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments - Spécialité électricité
Référence : O010240729001063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : SAINT ANDRE LES VERGERS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché aux Services Techniques Municipaux, et placé sous l'autorité directe du responsable maintenance-bâtiments, l'agent aura pour mission principale la maintenance du patrimoine bâti, en particulier des installations électriques des bâtiments communaux.
L'agent aura les missions suivantes :
TRAVAUX D'ENTRETIEN COURANT DES ÉQUIPEMENTS
- Effectuer les travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments et équipements, avec une spécialité en électricité.
- Assurer la maintenance et la mise en conformité des installations et équipements électriques des bâtiments communaux selon les règles et normes en vigueur valables pour les équipements recevant du public (ERP) et établissements recevant des travailleurs (ERT) :
* Vérifier les alarmes incendie avec dépannage ou maintenance
* Assurer la maintenance des installations dont vérification et remplacement d'appareillages et lampes défectueuses,
* Participer à la visite lors de l'intervention des bureaux de contrôles,
* Réaliser des installations électriques neuves
* Remettre aux normes des armoires électriques
* Câbler ou dépanner les réseaux en courants faibles (RJ 45...)
* Vérifier et assurer la maintenance du parc VMC
- Il peut être amené à participer en collaboration aux tâches des autres domaines d'activités du centre technique (plomberie, manutention, diverses interventions) mais devra également assurer les permanences en astreinte par rotation.
- Suivre les stocks, gérer les commandes de matériel pour les différentes interventions
- Diagnostiquer une panne sur une installation électrique
-Vérifier le bon fonctionnement et entretenir une installation
-Appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
-Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
-Rendre compte à son supérieur des tâches quotidiennes, problèmes rencontrés, ...
-Avertir en cas de nécessité d'intervention d'une entreprise spécialisée.
RELATIONS AUX USAGERS ET UTILISATEURS
-Informer les usagers et utilisateurs des travaux en cours
-Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours
UTILISATION ET MAINTENANCE COURANTE DE L'OUTILLAGE
- Détecter les dysfonctionnements du matériel
- Lire et comprendre une notice d'entretien
- Assurer la maintenance courante de l'outillage
- Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
- Mettre à jour ses connaissances (formations)
Profil recherché
Titulaire d'un CAP, BEP électricien ou d'un BAC PRO spécialité MELEC
Habilitations électriques dont éclairage public
Permis B indispensable - Permis C apprécié
CACES nacelle
Profils débutants acceptés
Avantage : adhésion au CNAS
Compétences requises:
- Connaissance des divers corps d'état du bâtiment : maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage
- Maîtrise de la technique relative à l'ensemble des installations électriques des Établissements Recevant du Public,
- Connaissances de la norme NFC 15-100,
- Connaissances souhaitées des équipements techniques relatifs aux installations d'éclairage public et signalisation
tricolore,
- Capacité à intervenir sur une panne, à rechercher son origine (diagnostic, analyse) et à procéder à la réparation
(maintenance curative),
- Capacité à effectuer des mesures et des contrôles pour vérifier le bon fonctionnement et la conformité des
installations,
- Capacité à réaliser des opérations de découpage, perçage, soudage nécessaires à une installation,
- Capacité à réaliser les opérations liées au câblage : raccordements, connexions,
- Capacité d'adaptation aux nouvelles techniques,
- Capacité à utiliser l'outil informatique,
- Capacité à organiser son travail (préparation de ses interventions)
Qualités requises
- Autonomie et initiative dans son travail
- Disponibilité
- Ponctualité, assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Toute correspondance est à adresser à Madame le Maire :.
38 Avenue du Maréchal Leclerc - BP 46 - SAINT ANDRE LES VERGERS
10431 ROSIERES PRES TROYES CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
