Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - GENAY
Référence : O069260605000913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Genay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent technique polyvalent maintient en état de fonctionnement le patrimoine municipal (matériel ou mobilier)
Il procède à des interventions de maintenance, d’entretien de dépannage en maçonnerie, platerie, peinture, plomberie, chauffage, métallerie, serrurerie, menuiserie
- Travaux de maçonnerie, montage de murs de cloisons, enduit ou carrelage
- Travaux de peinture, réfection des murs
- Electricité, diagnostic des pannes, application de mesure de protection, remplacement d’un éclairage courant
- Travaux plomberie, entretien des installations sanitaires, détections des pannes
- Travaux de serrurerie, maintien en état de fonctionnement de la serrurerie et de la quincaillerie, exécution de petits travaux de soudure, réalisation de main courante, de pose de grillage
- Travaux de menuiserie, pose ou réparation simple en menuiserie
- Réalisation de travaux de rénovation en régie incluant l’ensemble des tâches précédentes
- Exécution de travaux de finition
- Entretien courant des écoles, vérification chaque matin des établissements et nettoyage des cours
Profil recherché
Compétences et connaissances :
Maitriser les techniques de base de différents métiers du bâtiment
Réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement et proposer une solution adaptée
Etre capable de s’adapter à des situations de travail et d’effectuer le choix des meilleurs techniques pour l’intervention. Savoir planifier et organiser ses interventions en tenant comptes des priorités, du temps d’exécution
Savoir prendre en compte les urgences
Etre capable de respecter les consignes écrites et orales
Savoir rendre compte de son intervention
Utiliser l’ensemble des moyens des équipements de protection et de sécurité mos à disposition
Bonne connaissance des actions du service et des procédures
Connaissance des techniques d’entretien du matériel et des locaux
Connaissance des règles de travaux effectués en sécurité
Habilitation électrique souhaitée
Permis de conduire B indispensable.
Qualités :
Un langage correct, aimable, patience et une bonne maitrise de soi
Une ponctualité irréprochable et la meilleure assiduité possible, du dynamisme
Respect des consignes orales ou écrites ;
Avoir le sens du travail en équipe
Une bonne condition physique (manutention, logistique, port de charges..)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cycle de travail au choix de l'agent sur 36h (6 jours ARTT) ou 37h (12 jours ARTT)
Astreinte 1 week-end sur 6
Possibilité de logement de fonction
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance + Prime annuelle
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
À l'adresse suivante :
Madame Valérie GIRAUD
Maire de Genay
Hôtel de Ville
BP 71
69726 GENAY cedex
Ou par mail à l'adresse : ressourceshumaines@villedegenay.com
Pour tout renseignement sur le poste, s'adresser à – Monsieur Sébastien DEPALLE, Directeur des Services Techniques : resp.st@villedegenay.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
