Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - JOINVILLE
Référence : O052260803001293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Joinville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le nettoyage et la désinfection des bureaux, salles de réunion, sanitaires, vestiaires, circulations et autres locaux.
Effectuer le dépoussiérage, le balayage, le lavage des sols et le nettoyage des surfaces.
Vider les corbeilles et procéder au tri des déchets conformément aux consignes.
Réapprovisionner les consommables d'hygiène (papier toilette, essuie-mains, savon, etc.).
Entretenir le matériel de nettoyage et veiller à son bon fonctionnement.
Signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté dans les locaux.
Respecter les protocoles d'hygiène, les règles de sécurité et les procédures d'utilisation des produits d'entretien.
Organiser son travail en fonction du planning et des priorités du service.
Travail en intérieur.
Horaires pouvant être aménagés selon les nécessités du service (interventions tôt le matin, en soirée ou en journée).
Station debout prolongée et manutention légère.
Port des équipements de protection individuelle lorsque nécessaire.
Profil recherché
Connaissance des techniques de nettoyage et des règles d'hygiène.
Maîtrise de l'utilisation des produits et matériels d'entretien.
Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
Autonomie et capacité à travailler en équipe.
Respect des consignes et des règles de sécurité.
Maitrise de l'outil informatique pour l'administratif des commandes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
CV + Lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
