Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - MAIRIE DE DAVEZIEUX
Référence : O007260722001873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Davézieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Davézieux, qui compte 3 264 habitants, est une collectivité dynamique disposant d'un patrimoine communal riche et varié, composé de bâtiments anciens et récents ainsi que de nombreux équipements sportifs. Soucieuse de maintenir un haut niveau de qualité de ses infrastructures, elle recrute un adjoint technique en maintenance des bâtiments.
Ce poste s'adresse à une personne polyvalente, capable d'assurer les travaux d'entretien, de maintenance et de réparation des bâtiments communaux. Des connaissances en pilotage, réglage et suivi des systèmes de chauffage sont attendues afin d'assurer le bon fonctionnement et l'optimisation des installations techniques.
Intégré dans une équipe de 5 personnes, l'agent participera également, en fonction des besoins du service, à des missions de voirie, d'entretien des espaces verts ou à toute autre intervention relevant de la polyvalence des équipes techniques. Esprit d'équipe, sens du service public, autonomie et capacité d'adaptation seront des qualités essentielles pour réussir dans ces fonctions.
-Entretien bâtiment :
Maçonnerie
Menuiserie
Nettoyage des sols, surfaces vitrées, sanitaires en cas d’absence
• Maintenance des installations techniques :
Surveillance du bon fonctionnement des chaudières et des systèmes de régulation thermique des bâtiments communaux
Réalisation des opérations de maintenance de premier niveau sur les équipements techniques
Pilotage éventuel des installations de chauffage
• Entretien voirie :
Signalisation horizontale
Signalisation verticale
Entretien du réseau d’eaux pluviales
Intervention pour entretien sur la chaussée
Désherbage du domaine public, du cimetière et du complexe sportif
Nettoyage des toilettes publics
• Festivités :
Manipulation et stockage des déchets
Manutention de matériels (tables, chaises..), montage de chapiteaux
• Déneigement :
Conduite de véhicules de déneigement et notamment un véhicule poids lourd
Astreinte
• Déchetterie :
Manipulation et stockage des déchets
Manutention des encombrants
Profil recherché
Niveau d'études : BEP OU CAP.
Permis de conduire B indispensable,
Bon relationnel et esprit d’équipe,
- Connaissance de la collectivité et de son fonctionnement interne,
- Savoir s’organiser et gérer les priorités,
- Capacités à respecter les procédures et les consignes,
- Sens de l’organisation, discrétion, et rigueur,
- Capacités d'adaptation et d’anticipation,
- Capacités à rendre compte à la hiérarchie,
- Réactivité et disponibilité,
- Sens du service public.
SAVOIRS :
- comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail
* connaître et respecter les normes sanitaires ;
* savoir s'assurer de la conformité des opérations effectuées par rapport aux normes de sécurité en vigueur et à l'usage prévu ;
* comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques.
- SAVOIR FAIRE :
- maîtriser les techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance ;
- savoir manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité ;
- réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution adaptée ;
- être capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d'effectuer le choix des meilleures solutions techniques pour l'intervention ;
- savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution, et des contraintes des utilisateurs.
- SAVOIR ETRE :
- savoir prendre des initiatives en cas d'intervention urgente ;
- être capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité et de respecter des consignes orales ou écrites ;
- faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail ;
- être endurant (port de charges) et capable de travailler dans différents environnements ;
- être en capacité de communiquer fréquemment avec l'utilisateur ou les équipes ;
- savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit ;
- être soigneux, discret, ponctuel et dynamique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire ou sur la base du 1er grade d'adjoint technique territorial + IFSE
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle
La collectivité adhère au CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
