Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - RECY
Référence : O051261015000194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Recy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RIFSEEP + Participations à Prévoyance et Mutuelle Santé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Au sein du Service Technique de la collectivité, vous assurez l'entretien, l'aménagement et la maintenance polyvalente des bâtiments communaux tout en apportant un soutien ponctuel à l'équipe des espaces verts. Intervenant clé du quotidien de la commune, vous veillez au bon fonctionnement des infrastructures scolaires, administratives et publiques.
- remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations, des matériels, des réseaux
- peut également être amené à intervenir sur la voirie et sur les espaces verts.
1. Maintenance polyvalente des bâtiments :
• Électricité : Diagnostics de pannes, interventions courantes sur installations, vérifications de sécurité et raccordements.
• Plomberie & Serrurerie : Recherche de fuites, entretien des robinetteries, réparations courantes de serrurerie.
• Agencement & Finitions : Réaménagement intérieur (cloisons, faux plafonds...), pose de revêtements de sol, travaux de peinture et montage de mobilier.
• Entretien & Sécurité : Maintenance régulière de l'outillage, entretien du matériel et gestion de la propreté du local technique.
2. Appui au service Espaces Verts
• Réalisation des travaux de tonte, taille, désherbage et participation aux campagnes de plantation.
3. Suivi d'activité
• Transmission des informations du terrain à la hiérarchie.
Profil recherché
Savoirs :
• comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ou de matériels dangereux ;
• connaître et respecter les normes sanitaires ;
• s'assurer de la conformité des opérations effectuées par rapport aux normes de sécurité en vigueur et à l'usage prévu ;
• comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques.
Compétences techniques & Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques de base du bâtiment (second œuvre : électricité, plomberie, peinture, menuiserie/serrurerie). Une qualification ou un diplôme dans un corps de métier du bâtiment est un plus ;
• Maîtrise de la lecture de plans et des consignes de sécurité (gestes et postures, signalisation temporaire de chantier, port des EPI) ;
• Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel et à en assurer l'entretien ;
• être capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d'effectuer le choix des meilleures solutions techniques pour l'intervention ;
• savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution, et des contraintes des utilisateurs ;
• Habilitation électrique et permis de conduire B exigés (conduite de véhicules de service et engins légers de type tondeuse autoportée).
Savoir être :
• savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit ;
• être soigneux, discret, ponctuel et dynamique ;
• être endurant (port de charges) et capable de travailler dans différents environnements ;
• être rigoureux, ponctuel et autonome dans l'organisation du travail quotidien ;
• avoir le sens du travail en équipe, un bon relationnel (contacts réguliers avec les élus, les écoles et le public) ;
• être réactif et prendre des initiatives face aux urgences du service ;
• avoir une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire ;
• Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire.
• Par voie postale : Mairie de Recy, Place de la Mairie 51520 RECY
• Par voie électronique : secretariat@recy.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
