Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - SAINT-MARTIN-EN-HAUT
Référence : O069261102000120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-en-Haut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur général des services, l’agent assure l’entretien ménager des bâtiments communaux tout au long de l’année. En période scolaire, il complète son service au restaurant scolaire municipal, sous l’autorité du chef de cuisine : aide à la production, distribution des repas et entretien des locaux et du matériel.
Le restaurant municipal prépare et sert le repas de midi aux élèves des établissements de la commune (maternelles, primaires, collèges), soit environ 1 100 couverts par jour en période scolaire.
MISSIONS SPÉCIFIQUES AU POSTE
•Entretien ménager des bâtiments communaux :
Assurer le nettoyage régulier des bureaux, accueils, salles, couloirs et sanitaires.
Organiser ses interventions en fonction des horaires d’ouverture au public et de l’occupation des locaux.
Utiliser et ranger le matériel et les produits d’entretien dans le respect des consignes de sécurité ; signaler les besoins de réapprovisionnement.
La liste des locaux à entretenir est fixée par l’autorité territoriale et susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service.
•Restaurant scolaire (période scolaire, dans le respect des normes HACCP et du PMS) :
Aider à la confection et à la production des préparations culinaires.
Dresser, décorer et distribuer les repas au self (élémentaires, collégiens, adultes) et en salle (maternelles).
Accompagner les convives pendant le service.
Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux, de la vaisselle et du matériel de restauration.
•Missions transversales :
Informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement constaté (équipements détériorés, problème de sécurité…).
Être force de proposition pour améliorer l’aménagement et l’entretien des locaux.
Assurer ponctuellement le remplacement de collègues en cas de besoin.
EXIGENCES REQUISES
•Maîtrise des techniques d’entretien ménager et de l’utilisation des produits (dosage, stockage, sécurité)
•Maîtrise des principes de nettoyage et de désinfection
•Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (méthode HACCP), ou capacité à les acquérir
•Relationnel facile, en particulier avec les enfants
•Capacité à travailler seul(e) comme en équipe
CONDITIONS D’EXERCICE
•Port de vêtements professionnels adaptés et des équipements de protection individuelle (EPI)
•Travail seul(e) en début de matinée dans les bâtiments communaux, en équipe au restaurant scolaire
•Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, postures, cadence soutenue lors des services
•Manipulation de produits d’entretien
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261102000120-ouvrier-polyvalent-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL
•Autonomie, organisation et méthode
•Rigueur, notamment dans le respect des règles d’hygiène
•Ponctualité et assiduité
•Esprit d’initiative et sens du travail en équipe
•Disponibilité et capacité d’adaptation
•Conscience professionnelle, sens du service public et discrétion irréprochable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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STATUT ET RÉMUNÉRATION
•Statut : recrutement ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels, selon la réglementation en vigueur
•Rémunération : conditions statutaires, suivant la grille des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
Pour plus de renseignements sur cette offre d’emploi : Nathalie BERGER, 04.78.48.57.25.
Candidature reçue jusqu’au vendredi 2 décembre 2026.
Par courriel : nathalie.berger@stmarth.fr
Par courrier : Mairie de Saint-Martin-en-Haut – Service R.H. Recrutement – Place de la mairie – 69850 SAINT-MARTIN-EN-HAUT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
