Ouvrier technique en bâtiment (spécialité électricité) - MAIRIE DE BARR
Référence : O067260707000439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barr
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef d’équipe « bâtiment », et au sein du Pôle Technique de la ville de Barr, l'agent technique en bâtiment réalise différents travaux d'aménagement et de maintenance préventive et curative au sein des bâtiments communaux et sur l'espace urbain. Les interventions nécessitant des compétences en électricité lui seront confiées en priorité.
L’agent dispose en parallèle d’autres compétences pouvant être mobilisées par le Pôle Technique afin d’entretenir les installations de la collectivité et de contribuer à l’activité de l’équipe bâtiment.
En tant qu’ouvrier technique en bâtiment (spécialité électricité) au sein de la ville de Barr, vous serez amenés à remplir les missions suivantes :
- Réaliser les actions de maintenance préventive et curative des installations électriques ;
- Réaliser des travaux de modification, de maintenance et de dépannage des installations électriques ;
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations ;
- Réaliser des modifications d'installations et mesurer leur mise en conformité ;
- Contribuer à l’organisation logistique des évènements de la ville (montages de scène, installations électriques, etc.) avec les équipes du Pôle Technique ;
- Participer à toute demande de travaux exceptionnels émanant de la hiérarchie ;
- Participer au suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur le site ;
- Participer avec le chef d'équipe au suivi du stock de matériel nécessaire à l’activité de l’équipe bâtiment ;
- Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de son activité et de l'avancement des travaux (informer, alerter et proposer des actions) ;
- Faire établir des devis par un prestataire demande sur demande du chef d'équipe.
Profil recherché
SAVOIR (Connaissances) :
- CAP/BEP électricien ;
- Connaissances des lois de l'électricité, ainsi que des normes à respecter ;
- Connaissances des règles, des consignes de sécurité et des règles de sécurité du travail sous tension ;
- Savoir lire des plans électriques et de bâtiment.
SAVOIR-FAIRE (Compétences) :
- Capacité à diagnostiquer une panne et changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux ;
- Contrôler la qualité et le fonctionnement d’une installation électrique ;
- Réaliser et poser des chemins de câbles ;
- Mettre sous tension une installation électrique ;
- Compétences complémentaires dans différents métiers du bâtiment : chauffage-sanitaire, peinture, plâtrerie, carrelage, menuiserie, serrurerie et maçonnerie.
SAVOIR-ETRE (Qualités) :
- Être rigoureux et minutieux ;
- Savoir communiquer avec une équipe, tout en étant capable de travailler seul ;
- Sens du contact et aisance relationnelle ;
- Force de proposition ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet + RTT ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + tickets restaurants + CNAS + participation employeur à la mutuelle et la prévoyance ;
- Participation au roulement d’astreintes au sein des équipes du pôle technique ;
- Permis B obligatoire (le permis C serait un plus)
- L’obtention de CACES PEMP serait un plus
Les candidatures (LM+CV) sont à adresser à Mme Nathalie KALTENBACH, Maire de Barr, et à transmettre à service.rh@barr.fr
La date limite de candidature est fixée au 18 septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
