PEINTRE - MAIRIE D'ANDERNOS-LES-BAINS
Référence : O033260918001382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Andernos-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Réaliser les travaux de peinture, de revêtement et de marquage routier. Participer à l’entretien courant des bâtiments et équipements communaux, dans le respect des règles de sécurité
Tâches régulières
• Préparer les supports et réaliser les travaux de peinture, de finition et de revêtement.
• Effectuer les petits travaux de vitrerie et d’entretien des bâtiments communaux.
• Réaliser le marquage routier selon les besoins du service.
• Sécuriser les zones d’intervention et respecter les consignes de sécurité.
• Évaluer les besoins, gérer les stocks et entretenir le matériel mis à disposition.
• Renseigner les interventions et rendre compte au responsable.
• Assurer, selon l’organisation du service, le nettoyage des sanitaires publics.
Tâches occasionnelles
• Participer aux installations liées aux manifestations et aux décorations communales.
• Intervenir en cas d’urgence, d’intempéries ou d’incident technique.
• Renforcer les autres équipes des services techniques selon les nécessités de service.
Profil recherché
Les « savoir-faire » / « connaissances »
- Maîtrise des techniques de préparation des supports et d’application des peintures, enduits, vernis et revêtements.
- Maîtrise de la conduite et de l’utilisation d’une traceuse de marquage routier.
- Connaissance des produits, de leurs conditions d’emploi et des règles de stockage.
- Savoir lire une fiche technique et une fiche de données de sécurité.
- Capacité à évaluer les besoins, organiser un chantier, utiliser les équipements d’accès en hauteur et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation.
- Permis B obligatoire ; autorisations de conduite et formations adaptées appréciées.
Les « savoir-être »
- Sens du service public.
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles.
- Rigueur, soin et sens de l’organisation.
- Autonomie dans l’exécution des missions.
- Polyvalence, adaptabilité et disponibilité.
- Sens des responsabilités et de la sécurité.
- Capacité à rendre compte de son activité.
- Autonomie dans l’organisation des interventions, sous l’autorité du responsable hiérarchique et dans le respect des priorités du service.
- Responsable de la bonne exécution des travaux relevant de ses compétences, du respect des consignes et de la sécurisation des zones d’intervention.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités d’organisation du travail et contraintes (déplacements professionnels, travail isolé, …)
• Travail en intérieur et en extérieur.
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal.
• Interventions possibles en dehors des horaires habituels lors de manifestations ou d’urgences.
• Travail occasionnel en hauteur.
• Port de charges et manutentions diverses.
• Exposition aux poussières, solvants, peintures, produits chimiques, intempéries et variations climatiques.
CV + lettre de motivation à servicerh@andernos-les-bains.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
