Photographe vidéaste (h/f) - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
Référence : O043261029000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Le Puy-en-Velay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Communication mutualisé de la Ville du Puy-en-Velay et de la Communauté d’agglomération valorise les actions, les projets et les événements des deux collectivités. Composé de professionnels aux compétences complémentaires, il déploie une communication dynamique sur différents supports numériques et institutionnels. En tant que vidéaste confirmé et télépilote de drone, vous contribuez à valoriser le territoire et à renforcer l’identité visuelle des collectivités grâce à des productions audiovisuelles de qualité.
• Réaliser des reportages photographiques et vidéo : événements, interviews, portraits, chantiers et valorisation du territoire.
• Assurer les prises de vue au sol et aériennes dans le respect de la réglementation.
• Concevoir et réaliser des vidéos, du tournage au montage et à la post-production.
• Créer des animations graphiques et des formats courts adaptés aux réseaux sociaux.
• Gérer, classer et indexer le fonds iconographique des collectivités.
• Adapter les productions aux supports de communication et à leur ligne éditoriale.
• Conduire plusieurs projets simultanément en respectant les délais et les contraintes de production.
• Assurer une veille sur les tendances et les évolutions des technologies audiovisuelles.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
• Formation supérieure Bac +2/3 minimum.
• Expérience confirmée de plus de trois ans en production audiovisuelle.
• Maîtrise des techniques de prise de vue, de montage et de post-production.
• Maîtrise des logiciels Photoshop, Lightroom, Premiere Pro ou DaVinci Resolve ; compétences en motion design et After Effects.
• Maîtrise de la gestion d’une photothèque.
• Formation de télépilote de drone OPEN A1, A2 et A3 et attestation de formation pratique.
• Connaissance de la réglementation relative aux prises de vue, à leur diffusion et au pilotage de drone.
• Connaissance des réseaux sociaux ; une connaissance des collectivités territoriales est appréciée.
• Permis B obligatoire.
• Portfolio démontrant la maîtrise technique, la créativité et la capacité à conduire un projet de sa conception à sa livraison.
• Une expérience en communication publique ou institutionnelle serait appréciée.
Savoir-être
• Rigueur, organisation et sens des priorités.
• Autonomie, réactivité et disponibilité.
• Créativité, curiosité et force de proposition.
• Capacité d’adaptation et gestion des urgences.
• Aptitude au travail en équipe et aisance relationnelle.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs projets dans le respect des délais.
Affectation : Service Communication mutualisé de la Ville et de la Communauté d’agglomération du Puy-en-Velay.
Moyens techniques : Appareils photo hybrides Sony A7 IV et A7R V, caméras Sony FX3 et DJI Osmo Pocket 4P, drones DJI Mavic 4 Pro et DJI Mini 3 Pro.
Conditions d’exercice :
• Travail fréquent en extérieur et déplacements réguliers.
• Interventions possibles dans des conditions difficiles, notamment en cas d’intempéries ou de forte affluence.
• Pics d’activité liés à l’actualité des collectivités.
• Horaires variables, avec interventions possibles en soirée et le week-end.
Expérience souhaitée : Plus de trois ans en conception et réalisation de contenus audiovisuels.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Photographe
