Pilote de contrats (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261006000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les pilotes de contrat ont en charge le suivi et le contrôle du bon fonctionnement et de la pérennité des installations de génie climatique. Ils assurent la mise en œuvre, le suivi et le contrôle des contrats d’exploitation de celles-ci dans une recherche d’efficacité énergétique.
Suivi technique des contrats d’entretien :
• Faire appliquer les prestations d’exploitation et de maintenance préventive (gamme, périodicité) par les prestataires extérieurs. Assurer l’admission, ou non, de ces prestations.
• Evaluer les propositions de maintenance curative, ainsi que les propositions d’amélioration. Faire le suivi technique et administratif de ces commandes, suivre le respect des plannings et la facturation.
• Evaluer les prestations via des outils de suivi et des indicateurs.
• Rencontrer périodiquement les responsables d’établissement selon les modalités convenues pour les différents types d’établissements
• Rencontrer périodiquement les exploitants et rendre compte.
Assistance aux chargés d’opérations pour les lots techniques des chantiers :
• Participer à la validation des référentiels techniques et des documents des maîtres d’œuvre.
• Assister les chargés d’opération dans le contrôle de la conformité des installations avec les pièces écrites des marchés, l'accessibilité des organes afin de permettre une maintenance aisée
Gestion du patrimoine technique :
• Renseigner et mettre à jour le descriptif des installations techniques sur le logiciel de gestion patrimoniale.
• Recenser et prioriser les besoins de travaux de rénovation et/ou de remplacement de matériel.
Gestion dynamique des installations et réduction des consommations d’énergie :
• Optimiser l’efficacité et la performance des installations
• Vérifier les paramètres de fonctionnement et le respect des consignes dans les équipements.
• Suivre l’évolution des consommations et des ratios afin de corriger les dérives.
• Participer à l’édition d’outils de communication avec le logiciel de gestion de l’énergie.
Profil recherché
Indispensables à la prise de poste
- Bonnes connaissances en :
- Hydraulique
- Électricité / électrotechnique
- Régulation
- Principe de combustion
- Les règles d'expression écrite et orale
- Maîtrise des logiciels EXCEL, Word,
A acquérir au cours de l'activité
- Connaissances de la réglementation gaz / sécurité dans les ERP
- Connaissances en marchés publics
- Connaissances des CCAG travaux et CCAG services
- Connaissances en sécurité du public / des chantiers / au travail
- Connaissance de l’environnement territorial
- Utiliser les différents logiciels spécifiques : Outlook, GICOM, GIP, EnergyOpérations
- La charte graphique de la collectivité
- Le champ d’intervention de sa direction, les procédures internes, les circuits décisionnels
- L’environnement territorial et les orientations de la collectivité
- les dispositifs et partenaires liés à la direction
Indispensables à la prise de poste
- Etre autonome et avoir une capacité d’organisation
- Sensibilité aux économies d’énergie et au développement durable
- Posséder des capacités rédactionnelles
- Savoir rendre compte à la hiérarchie
- Rigueur
- Savoir adapter son activité en fonction des priorités
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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RAS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
