Placier / Assistant Foires et Marchés - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018260928000963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Soutien à la gestion des marchés et foires ;
2. Gestion et location des salles communales ;
3. Suivi financier et régie ;
4. Coordination et relations avec les acteurs.
1. Soutien à la gestion des marchés et foires :
- Assister le Responsable Foires et Marchés dans le suivi administratif et opérationnel des marchés et foires.
- Accueillir et accompagner les commerçants non sédentaires.
- Traiter les inscriptions, autorisations et dossiers administratifs.
- Participer à l'organisation sur le terrain : installation des emplacements, respect du parcours marchand, sécurité et hygiène.
2. Gestion et location des salles communales :
- Assurer la gestion administrative et opérationnelle des réservations des salles.
- Réaliser les états des lieux entrée/sortie et contrôler l'état des locaux.
- Veiller au respect des contrats et règlements intérieurs
- Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au Responsable ou au Département Technique.
3. Suivi financier et régie :
- Gérer la régie de recettes des marchés et foires, en veillant au respect des procédures.
- Contribuer au suivi budgétaire des activités liées au service, en coordination avec le Responsable.
4. Coordination et relations avec les acteurs :
- Participer aux actions de promotions et d'animation des marchés et foires sous la supervision du Responsable.
- Assurer la liaison avec les commerçants, associations et partenaires locaux pour le bon déroulement des événements.
Contribuer à la fluidité des flux et à la bonne organisation logistique sur le terrain.
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Réglementation des foires, marchés et occupation du domaine public ;
- Gestion administrative et juridique des marchés, foires et locations de salles ;
- Notions de sécurité, hygiène et prévention des risques ;
- Techniques d'animation et de promotion commerciale.
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Organisation et suivi administratif des marchés et foires ;
- Réalisation des états des lieux et suivi des locations de salles ;
- Gestion de la régie et participation au suivi budgétaire ;
- Mise en œuvre logistique sur le terrain ;
- Coordination avec les commerçants et partenaires.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Disponibilité et adaptabilité aux horaires atypiques ;
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des missions ;
- Autonomie et réactivité ;
- Bon relationnel et esprit d'équipe ;
- Capacité à rendre compte au Responsable et à proposer des améliorations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Sujétions particulières liées aux fonctions :
- Horaires modulables et atypiques selon les besoins (soirées, week-ends, jours fériés) ;
- Travail en extérieur, conditions climatiques variables ;
- Déplacements réguliers sur les sites des marchés, foires et salles communales.
Adresser CV et lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
