Policier municipal - COMMUNE D APT
Référence : O084250919000219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Apt
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exécute les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Le travail de la police municipale se fait en coordination avec les autres forces de police et de gendarmerie.
Il assure également une relation de proximité avec la population.
Le respect de la déontologie, le sens du service public et des relations avec les usagers sont indispensables à l’exercice du métier.
- Assurer la médiation et la prévention de la délinquance ;
- Assurer la surveillance des quartiers et lieux publics ;
- Réguler le stationnement et gérer la mise en fourrière des véhicules abandonnés ;
- Constater par procès-verbal, les contraventions au code de la route ;
- Gérer les foules lors de manifestations ;
- Seconder, dans leurs fonctions, les officiers de police judiciaire ;
- Rédiger et transmettre les documents professionnels à chaque intervention.
Profil recherché
- SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et les attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et les attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et les intervenants de la sécurité et de la prévention.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
- SAVOIR FAIRE :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention.
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Etablir et rédiger correctement des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention.
Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli.
- SAVOIR ÊTRE :
Savoir faire preuve de pédagogie, psychologie, maîtrise de soi, discrétion et de disponibilité ;
Savoir faire preuve de fermeté et d’intégrité ;
Respecter son devoir de probité ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Les candidatures sont composées des documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un CV à jour,
- de la copie du dernier arrêté de situation ou de l'attestation de réussite au concours de gardien-brigadier,
- des attestations de formation suivies au cours des 2 dernières années.
Le courrier est adressée à Madame le Maire d'APT.
Des renseignements peuvent être pris auprès du chef de la police municipale d'Apt, Monsieur Jérôme RIGARD (jerome.rigard@apt.fr / numéro du poste : 04.90.74.00.13) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
