Policier Municipal - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013261104001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
2 Agents de Police Municipale
(dont 1 spécialité cyno)
Cat C – Cadre d’emploi des Policiers Municipaux
Au sein de la Direction Sécurité Sûreté, le service de la Police Municipale assure les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Missions : Sous la responsabilité du Chef du Service de la Police Municipale, au sein d’une équipe de 41 agents, organisée 24 : 00 / 24 : 00 et 7 jours / 7, de jour ou de nuit, vos missions sont :
- Assurer les missions au sein de l'unité d'intervention et d'appui ou de l'unité de Proximité Renseignements.
- Prévenir les atteintes aux biens et aux personnes.
- Rédiger et transmettre les écrits professionnels.
- Rendre compte, des actions menées sur le terrain.
- Analyser et faire remonter les problématiques à votre hiérarchie.
- Rechercher et relever des infractions, mettre en œuvre les prérogatives du policier municipal y compris les pouvoirs de polices spéciales du Maire.
- Veiller et prévenir au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
- Respecter le code de déontologie et le règlement intérieur du service.
Profil recherché
Profils :
Aptitudes relationnelles avec le public, les agents et les différents partenaires (diplomatie, écoute, gestion des conflits). Très importante confidentialité, devoir de réserve. Respect des règles de déontologie. Résistance au stress, maîtrise de soi. Rigueur, fermeté. Bonne présentation. Sens de la Hiérarchie. Sens du service Public. Disponibilité, Initiative, rapidité d'exécution, bon sens, anticipation, capacité d'analyse.
Aptitudes : Méthodique et rigoureux, autonome. Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Cadre d’emploi - Rémunération : Rémunérations statutaires conformes à la délibération adoptée par le Conseil Municipal de la Commune datant du 19 décembre 2024 relative à la mise en œuvre du nouveau régime indemnitaire de la filière sécurité.
Conditions : 25j congés et 28 RTT pour les équipes de jour ; 17,5j congés et 17,5 RTT pour les équipes de nuit - Comité d’action sociale -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
