Policier municipal - MAIRIE DE HAYANGE
Référence : O057260813000636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hayange
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Classée 5ᵉ des villes de Moselle où il fait bon vivre, Hayange se distingue au cœur de la Vallée de la Fensch. Cette qualité de vie repose sur l’engagement quotidien de 185 agents au service des 16 000 habitants de la commune.
Afin de renforcer notre dispositif de sécurité la Ville de Hayange recrute un policier municipal.
Vous intégrerez une équipe dynamique et moderne, bénéficiant d’une organisation claire, d’équipements performants et d’un Centre de Supervision Urbaine (CSU) de 220 caméras avec un opérateur dédié.
Les atouts du poste :
• 1h30 de sport hebdomadaire sur le temps de travail
• Présence d’un formateur en MMA au sein de l’équipe
• 2 véhicules de patrouille (3ᵉ en cours d’acquisition)
• 2 patrouilles permanentes assurant une couverture de 7h30 à 00h30
• 1h45 d’heures supplémentaires par vacation de soirée
• Mise en place d’un planning attractif sur 4 jours par semaine, en alternance une semaine sur deux :
o 2 week-ends de 5 jours de repos par mois
o Travail du lundi au samedi
o Horaires : matin 7h00-16h15 / après-midi 14h00-01h00
Vos missions :
• Assurer la veille, la prévention et le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Constater et relever les infractions
• Rédiger et transmettre les écrits professionnels nécessaires
• Développer une relation de proximité avec la population
• Participer à la permanence opérationnelle et organisationnelle du service
Profil recherché
Profil recherché :
• Maîtrise du cadre réglementaire : pouvoirs de police du maire, rôle des administrations, services de sécurité et de justice
• Connaissance des acteurs de la sécurité et de la prévention
• Capacité à appliquer les techniques professionnelles : gestion des conflits, médiation, communication, interpellation, neutralisation
• Aptitude à analyser rapidement une situation et à rendre compte efficacement (écrit et oral)
• Sens du service public et goût du travail en équipe
• Expérience dans l’encadrement et le suivi d’activités (pilotage d’équipe apprécié)
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Équipement et armement :
Les agents doivent être formés et habilités pour l’usage des équipements suivants :
• PIE T7
• Lanceur de balles de défense (Flashball)
• Pistolet semi-automatique
• Bâton de défense
• Générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes
• Stop Stick
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoi des candidatures : rh@ville-hayange.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
