Policier municipal – Surveillant de port (h/f) - GRIMAUD
Référence : O083261109001014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grimaud
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grimaud recrute deux Policiers municipaux – Surveillants de port (h/f) au sein de son service de police municipale.
Située au cœur du Golfe de Saint-Tropez, la commune de Grimaud bénéficie d’un environnement privilégié entre village médiéval et littoral méditerranéen. Son port de plaisance, qui compte plus de 2 000 anneaux, fait partie des plus grands ports de plaisance de France.
Sous l’autorité du chef de service de police municipale et du Commandant du Port de Grimaud, vous assurez des missions de surveillance, de prévention et de sécurité du port et du littoral. Vous veillez au respect des réglementations portuaires et nautiques et participez aux missions de police municipale en basse saison.
1. Assurer la surveillance et la sécurité du port de plaisance et du littoral :
• Assurer la surveillance des quais, pontons, plans d’eau et installations portuaires.
• Faire respecter les règlements de police et d’exploitation du port ainsi que les règles de stationnement et d’amarrage.
• Contrôler les documents des navires et des usagers ainsi que les redevances d’occupation.
• Constater les infractions et établir les procès-verbaux relevant de ses prérogatives.
• Prévenir les risques d’incendie, d’avarie et de pollution et participer à la gestion des situations d’urgence.
• Informer et sensibiliser les plaisanciers et les usagers du port.
2. Faire respecter les réglementations applicables aux activités portuaires et nautiques :
• Faire appliquer les arrêtés municipaux relatifs à la police des baignades et des activités nautiques.
• Surveiller les zones de baignade, les chenaux d’accès et la bande des 300 mètres.
• Contrôler la vitesse et le respect des règles de navigation.
• Effectuer des patrouilles nautiques et terrestres sur le littoral.
• Participer à la prévention des accidents et coordonner les interventions avec les services de secours.
3. Participer aux missions de police municipale en basse saison :
• Effectuer des patrouilles pédestres, motorisées ou à vélo sur le territoire communal.
• Veiller au bon ordre, à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques.
• Contrôler la circulation et le stationnement et verbaliser les infractions relevant de ses compétences.
• Participer à la surveillance des écoles, marchés, manifestations et événements locaux.
• Assurer une relation de proximité avec la population et prévenir les conflits.
Profil recherché
Diplômes et qualifications :
• Être titulaire de la fonction publique territoriale et appartenir au cadre d’emplois des agents de police municipale.
• Être titulaire du permis B.
• Être titulaire du permis de plaisance, option côtière au minimum.
• Disposer des agréments et assermentations nécessaires à l’exercice des fonctions.
• Être à jour des formations initiales, continues et obligatoires requises.
Compétences et qualités professionnelles :
• Connaissance des pouvoirs de police du maire et des prérogatives des policiers municipaux.
• Connaissance de la réglementation portuaire, des baignades et des activités nautiques.
• Maîtrise des procédures de constatation des infractions et de rédaction des procès-verbaux.
• Capacité à surveiller les installations portuaires, le plan d’eau et le littoral.
• Capacité à manœuvrer une embarcation de service en toute sécurité.
• Maîtrise des techniques de communication, de médiation et de gestion des conflits.
• Capacité à réagir efficacement face aux situations d’urgence.
• Sens du service public, maîtrise de soi et diplomatie.
• Rigueur, autonomie, disponibilité et sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
Conditions d’exercice :
• Lieu de travail : port de plaisance, littoral et voie publique.
• Horaires variables avec une amplitude étendue en haute saison.
• Travail régulier en soirée, les week-ends et les jours fériés.
• Astreintes possibles en semaine selon le lieu de résidence et les modalités du service.
• Travail en extérieur et en milieu maritime nécessitant une bonne condition physique.
• Utilisation de véhicules, de deux-roues et d’embarcations de service.
• Port de la tenue réglementaire et des équipements de protection individuelle.
• Adaptation des missions en fonction de la saison et des besoins du service.
Moyens mis à disposition :
• Équipements de protection adaptés au milieu maritime.
• Moyens de communication et de verbalisation électronique.
• Embarcations de service, véhicules, motos et vélos électriques.
Avantages :
• Traitement statutaire.
• Part fixe de l’ISF de 30 % et part variable mensuelle et annuelle selon la manière de servir et les résultats obtenus.
• Heures supplémentaires rémunérées.
• COS Méditerranée et amicale du personnel.
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé.
Informations complémentaires :
• Armement 9mm + bâton télescopique + GAIL (75 et 500 Ml)
• 3 véhicules
• 1 bateau patrouille maritime
• 1 bateau pour la police portuaire
• 2 vélos électriques
• 2 motos 125 cm3
• Alcootest, sonomètre, cinémomètre
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Personnel portuaire
