Policier municipal brigade de soirée - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260624001682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de SAINT-CHAMOND recrute un policier municipal brigade de soirée.
La commune de SAINT CHAMOND, très soucieuse de la sécurité, a développé au cours de ces dernières années les effectifs de sa Police Municipale.
La Police municipale de Saint-Chamond, aussi bien tournée vers la proximité que vers l'intervention est dotée d'un CSU opérationnel comportant 298 caméras.
En qualité d'agent de police municipale, vous contribuerez à l'exercice des missions de préventions nécessaires au respect de la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260624001682-policier-municipal-brigade-soiree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
Faire respecter les Lois et règlements, principalement les arrêtés du Maire.
Constater, qualifier, verbaliser et faire cesser les infractions.
Interpeller les auteurs de crimes et de délits flagrants.
Repérer et analyser les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits et les situations de stress.
Comprendre la situation et se faire comprendre des personnes.
Gérer les situations conflictuelles principalement lors des regroupements.
Savoir-être :
Respectueux de la déontologie, de la hiérarchie et des personnes, quel que soit leur origine, leur condition sociale ou leur conviction politiques, religieuses ou philosophiques, ainsi que leurs opinions syndicales. Impartial et exemplaire, il/elle a le sens du service public et des relations avec le public. Rigoureux/se et méthodologique, il/elle fait preuve de discrétion. Dignité.
Profil du candidat :
Vous êtes titulaire, du grade de gardien - brigadier, brigadier-chef principal, lauréat du concours, inscrit sur la liste d'aptitude ou par voie de détachement. Rigoureux (se), disponible, dynamique et diplomate, vous avez le sens du travail en équipe et de la discrétion. Doté (e) de qualités relationnelles et ayant le sens du service public, vous possédez le permis de conduire B. Être moniteur bâtons et techniques professionnelles d'intervention (MBTPI) serait un plus. Formateur GTPI apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire avant le 24 juillet 2026,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
