Policier Municipal (F/H) - PETIT COURONNE
Référence : O076261013000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Territoire dynamique à proximité de Rouen, la Ville de Petit-Couronne recherche - dans le cadre de sa politique de sécurité et de prévention - un Policier Municipal à temps complet (F/H).
Poste de catégorie C.
Placé.e sous l'autorité directe du Responsable de la Police Municipale, le Policier Municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il assure également une relation de proximité avec la population, les commerçants et l'ensemble des services de la Ville.
Le Policier Municipal travaille en étroite collaboration avec les forces de l'ordre (Gendarmerie et Police Nationale).
Missions :
- Protection des personnes, des biens publics et privés ;
- Surveillance générale du territoire communal (patrouille véhiculée, VTT, pédestre) ;
- Respect des règlements et des arrêtés (procédures de verbalisation, respect du code de la
route, respect des règles de stationnement) ;
- Interventions sur flagrant délit ou sur réquisition ;
- Interpellation et mise à disposition de l'auteur de crime ou délit à l'Officier de Police Judiciaire territorialement compétent ; soutien aux services de secours et d'incendie ;
- Régulation du trafic sur accident de la voie publique ;
- Encadrement et sécurité sur les manifestations publiques et lors des manifestations officielles ;
- Participation aux opérations "Tranquillité Vacances" ;
- Gestion des conflits de voisinage en collaboration avec le bailleur social, les services Logement et Médiation ;
- Gestion des objets trouvés sur le territoire ;
- Capture et placement en refuge agréé des animaux errants ;
- Notification d'actes administratifs.
Conditions d’exercice du poste :
- Astreinte de police d’une semaine par roulement, avec téléphone ;
- Horaires décalés : 09h45 à 17h00 ; 14h45 à 22h selon planning ;
- Travail certains samedis et certains jours fériés selon planning ;
- Véhicule de service & VTT électrique & véhicule d’astreinte ;
- Tenue règlementaire obligatoire et port du gilet pare-balles ;
- GVE, radio, téléphone de patrouille et caméra-piéton individuelle, cinémomètre, éthylotest ;
- Centre de Supervision Urbain (CSU)
- Poste conditionné à l'agrément par le Procureur de la République et soumis à assermentation par le Juge ;
- Carte professionnelle.
Armement de catégories B et D :
- Bâton télescopique ;
- Tonfa ;
- Bombe lacrymogène ;
- PIE.
Profil recherché
Profil :
- Agent de Police Municipale titulaire ;
- Expérience dans un poste similaire souhaitée ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Sens des relations humaines et du contact avec le public ;
- Rigueur, discrétion et disponibilité ;
- Connaissance de la réglementation en vigueur (bases du droit pénal, arrêtés préfectoraux et municipaux, code la route) ;
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Bonne condition physique. Entrainement GTPI en interne ;
- Permis B en cours de validité exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (ISFE part fixe et variable) ;
• Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % sur justificatifs ;
• Adhésion Prévoyance et/ou santé – participation employeur ;
• Titres-restaurant d’un montant de 7 € (prise en charge à hauteur de 50%) ;
• CNAS & Amicale des employés communaux ;
• ARTT.
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Place de la Libération, 76650 Petit-Couronne.
Ou mail : contact@ville-petit-couronne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
