Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE JOUQUES
Référence : O013260923000472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouques
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + PSC + IHTS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité de la sécurité et de la salubrité publiques
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire
Informer la municipalité et les administrés de la règlementation en vigueur
Identifier les sites et structures exposés à un risque
Organiser et effectuer les missions de surveillance et d’ilotage
Veiller au respect du Code de la Route et du stationnement
Prendre les mesures nécessaires à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre
Veiller à la sécurité aux abords des écoles
Veiller au bon déroulement des manifestations et de certaines cérémonies
Savoir analyser et gérer toutes sortes de situations.
- Recherche et relevé d’infraction
Relever ou recueillir les identités des auteurs d’infractions et toutes les informations utiles à la procédure
Savoir qualifier une infraction
Etablir une procédure adaptée au type d’infraction
Chercher à faire cesser les infractions en cours
Intervenir en cas de crime ou délit flagrant et présenter immédiatement le ou les auteurs à l’OPJTC
Se coordonnées avec les autres intervenants de la sécurité sur le territoire
Rendre compte de toutes infractions à l’OPJTC
Réaliser des enquêtes administratives
- Rédaction et transmission des écrits professionnels
Tenir les différents registres
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
Rédiger les arrêtés municipaux
- Accueil et relation avec les publics
Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au poste de Police Municipale
Ecouter et accompagner les personnes en difficulté
Porter assistance aux administrés en situation de crise ou d’urgence
- Travail en équipe ou seul
- Déplacements constants sur le territoire communale et occasionnels sur les communes limitrophes
- Travail en extérieur par tous les temps
- Travail au bureau en administratif au besoin
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
- Travail le dimanche et les jours fériés.
- Satisfaire à toutes les formations obligatoires
- Logiciels professionnels et administratifs
- Véhicule sérigraphié, armement, caméra piéton, moyen de communication type TPH, protection individuel…
- Equipement de contrôle : radar
- Terminal de verbalisation électronique
Temps complet
Durée hebdomadaire du temps de travail : 36 h 00
Profil recherché
Formations et qualifications requises :
- Formation initiale d’application des agents de police municipale
- Formation continue obligatoire à jour
- Assermentation
- Agréments du Procureur de la République et du Préfet
- Autorisation préfectorale au port de l’arme (avec formation obligatoire)
- Habilitation à la vidéoprotection (avec formation obligatoire)
Compétences nécessaires :
- Maitriser les champs de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (Police Municipale, gendarmerie nationale…)
- Maitriser les gestes d’urgences et de secours
- Connaissances, application et contrôle des pouvoirs de police du Maire sur son territoire
- Connaissances des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (Rapports, Procès-verbaux, …)
- Bonne condition physique
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Maitrise de soi
- Discrétion professionnelle
- Réactivité
- Disponibilité
- Respect stricte de la déontologie
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Liste des pièces requises :
- Lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de la Commune de Jouques
- CV
- Dernier arrêt de situation administrative
- Dernier entretien annuel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
