Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE RIOM
Référence : O063261026000523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Riom
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Riom, 19 604 Habitants,
Ville centre de Riom Limagne et Volcans forte, Pays d’Art et d’Histoire Riom bénéficie d'une situation géographique privilégiée au cœur de l'Auvergne, à seulement 10 minutes de Clermont-Ferrand. Ville dynamique, attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie, Riom conjugue patrimoine historique, développement économique et proximité avec ses habitants.
Recrute
Un Policier Municipal (h/f)
Catégorie C- Cadre d’emploi des policiers municipaux
Temps complet
Rejoignez une Police Municipale moderne et en pleine évolution
Afin de renforcer ses effectifs, la Ville de Riom recrute un Policier Municipal (H/F) pour intégrer un service structuré et dynamique composé de :
- 1 Chef de Service de Police Municipale ;
- 10 policiers municipaux ;
- 2 ASVP ;
- 1 agent administratif.
La Police Municipale de Riom assure ses missions de proximité, de prévention, de surveillance et d'intervention au service de la population, en lien avec les partenaires institutionnels et les autres services municipaux.
Le service dispose de moyens modernes lui permettant d'exercer ses missions dans les meilleures conditions :
- Centre de Supervision Urbain (CSU) ;
- Caméras-piétons individuelles ;
- Armement : PIE et GAIL
- Armement de catégorie B en cours de déploiement ;
- 2 véhicules sérigraphiés ;
- 2 scooters 125 cm³ ;
- Vélos de service ;
- Outils numériques et logiciels métiers adaptés : Municipol web, SI fourrière, SIV, SNPC
Vous rejoindrez une équipe investie, soudée et engagée dans une démarche de modernisation continue, au sein d'une collectivité attachée à la qualité du service public et à la sécurité de ses administrés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261026000523-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences
- Bonne connaissance de l'environnement juridique de la Police Municipale ;
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire ;
- Connaissance des procédures administratives et judiciaires ;
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Sens du dialogue et de la médiation.
Qualités attendues
- Sens du service public ;
- Rigueur et discrétion professionnelle ;
- Maîtrise de soi et gestion des situations conflictuelles ;
- Esprit d'équipe ;
- Disponibilité et adaptabilité ;
- Comportement exemplaire et respect du code de déontologie de la Police Municipale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Collectivité engagée dans une démarche éco responsable proposant un Plan de déplacement administration (prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage, vélo à disposition des agents, forfait mobilité).
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Nicolas DEPREZ, Responsable de la Police Municipale au 04 73 33 42 22 ou Monsieur Eric ALDIGIER, Responsable Emploi et Développement des Compétences au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, pièces d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de RIOM,
Direction des Ressources Humaines
23, Rue de l’Hôtel-de-Ville
BP 50020
63201 RIOM Cedex
Ou par mail :
recrutement@ville-riom.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
