Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE SEMOY
Référence : O045261105000068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Semoy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un(e) policier(ère) municipale(e) , pour un poste à 37h, au 1er janvier 2027
Sous l’autorité du responsable de service, vous devrez exécuter les missions relatives à la mise en œuvre et à l’exécution des pouvoirs de police du Maire.
Semoy, commune à l’interface des espaces urbains, ruraux et forestiers offre un cadre de travail privilégié favorisant des relations directes avec les administrés. La Police Municipale y est donc une police de proximité. À terme, l’objectif est que le service soit composé à minima de 3 agents.
Spécificité du poste
• Travail en soirée, week-ends, jours fériés selon les besoins du service
Conditions de recrutement
• Titulaire du grade de gardien-brigadier ou de Brigadier-Chef Principal de police municipale,
Les missions générales de la Police Municipale :
• Médiation et assistance à la population.
• Missions préventives de proximité
• Surveillance de la voie publique,
• Stationnement abusif et mise en fourrières,
• Patrouilles en voiture, en vélo et pédestre,
• Education routière, notamment avec les enfants,
• Sécurité aux abords des établissements scolaires et publics,
• Respect du code de la route en vertu des dispositions réglementaires,
• Suivi des dossiers chiens catégorisés, capture animalière
• Exécution des tâches administratives (mains courantes, rapports, PV, courriers, arrêtés,…),
• Encadrement des cérémonies officielles, et des manifestations communales
• Réserve communale de sécurité civile : le service de police municipale est référent sur ce domaine dans la collectivité :
-Faire vivre la réserve communale
-Faire évoluer les documents concernant les risques majeurs : DICRIM, PCS
-Participer aux réunions de la Métropole concernant les risques majeurs
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Expérience dans un poste similaire souhaitée,
• Maitrise de l’environnement professionnel du policier municipal,
• Dynamisme
• Sens du travail en équipe,
• Disponibilité, discrétion et rigueur professionnelle,
• Sens du discernement et du Service public, du dialogue et de l’écoute,
• Qualités rédactionnelles, maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Municipol, Maarch…)
• Respect du Code de Déontologie,
• Aptitudes au port d’armes B8 et D
• Capacité à pouvoir travailler seul
• Permis B indispensable (3 ans minimum)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV
avant le 30 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Semoy
20 Place F-Mitterrand
45400 SEMOY
Ou mairie@ville-semoy.fr
Pour toutes demandes d'informations complémentaires, contactez Madame MORGAT, service de police municipale au 06-43-52-86-54 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
