Policier municipal (h/f) - FRANCHEVILLE
Référence : O069260701000034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Lyon, entre nature préservée et dynamisme métropolitain, Francheville est une commune de de 15 000 habitants appartenant à la Métropole de Lyon.
Ville verte et résidentielle, elle offre un cadre de vie exceptionnel, entre forêts, vallons et quartiers vivants, tout en bénéficiant d’un tissu associatif riche et d’une vie locale dynamique.
À la croisée des grands axes de l’Ouest lyonnais, Francheville conjugue qualité de vie, proximité urbaine et esprit village.
Engagée dans une politique de tranquillité publique, de prévention et de proximité avec la population, la commune renforce les effectifs de sa Police Municipale.
Sous l’autorité du responsable du service de la Police Municipale, le policier municipal intègre une équipe en structuration de 6 agents, au sein d’un service attaché aux valeurs de proximité, de réactivité et de cohésion.
Il participe activement à la mise en œuvre de la politique municipale de sécurité et de tranquillité publique, en collaboration étroite avec la Gendarmerie Nationale, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260701000034-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALIFICATIONS REQUISES ET COMPETENCES ATTENDUES
Recrutement par voie statutaire
Conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et formation initiale et continue
Permis B exigé
Maîtrise du cadre légal d’intervention et des techniques professionnelles.
Bon sens relationnel, rigueur, esprit d’équipe et disponibilité.
Goût pour le contact avec la population et la médiation de terrain.
Capacité à travailler en autonomie au sein d’un dispositif coordonné.
Avoir une parfaite maîtrise de soi
Savoir travailler en équipe
Savoir travailler avec des partenaires extérieurs
Sens du service public et discrétion professionnelle indispensables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Madame le Maire
Ville de Francheville
Service des Ressources Humaines
1, rue du Robert – 69340 Francheville
ou par mail à : recrutement@mairie-francheville69.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
