Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
Référence : O007261105000889
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Voulte-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
4 916 habitants
Recrute un agent de police municipale
Brigadier-chef principal
Temps complet
Poste à pourvoir au 1er février 2027
Mission générale :
Placé sous l’autorité du responsable de la police municipale, vous intègrerez une équipe déjà composée de 5 agents et vous assurerez la sécurité, la tranquillité, la salubrité et l’ordre publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007261105000889-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil du candidat :
- Connaissance de la règlementation et des pouvoirs de police du maire, connaissance du Code de la route et infractions routières,
- diplomatie et médiation, maîtrise de soi, discernement
- Maitrise des principaux outils informatiques (Word, Excel, courriels)
- Maitrise de logiciels spécialisés
- Rédaction d’écrits professionnels : procès-verbaux, mains-courantes, rapports, comptes rendus de mission
- D’une manière générale, toute technique ou formation susceptible de concourir à l’exercice de la mission et des activités de la police municipale (management, prévention des bruits de voisinage, mises en fourrière, surveillance, interpellation, enquête, sports de combats ou self défense, premiers secours, urbanisme, environnement, ...)
Savoir-être:
- Avoir le sens du service public, le respect de la déontologie
- Savoir gérer son stress
- Avoir des capacités d'écoute et de dialogue
- Savoir travailler en équipe et dans le cadre d'une organisation hiérarchisée
Environnement de travail:
- Équipe de 5 personnes
- Un véhicule de service
- Cyclomoteurs tout terrain électriques,
- Moyen bureautique et informatique,
- Moyen de communication téléphonique et radiophonique,
- Équipement de protection individuel,
- Armement de catégorie B-1° b / D 2° a - b,
- Renouvellement quasi-annuel des tenues d'uniformes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ème mois à compter du 7ème mois, participation employeur à la protection sociale complémentaire et prévoyance
Merci d’adresser votre candidature, lettre manuscrite, CV détaillé, arrêté stipulant votre dernière situation administrative avant le 5 décembre 2026 :
Monsieur le Maire
Mairie de La Voulte sur Rhône
Service Ressources Humaines
9 Rue Rampon
07800 LA VOULTE SUR RHONE
Renseignements complémentaires auprès du responsable de police municipale au 04.75.62.39.82 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
