POLICIER MUNICIPAL h/f - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091260819000407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Assure une relation de proximité avec la population.
- Assurer la surveillance générale des voies et espaces publics ainsi que du respect des conditions d'occupation du domaine public
- Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement (notamment aux abords des écoles)
- Sécuriser les établissements scolaires
- Assurer un rôle de police de proximité avec la population
- Assurer la surveillance des marchés et manifestations diverses
- Rédiger des rapports administratifs et les arrêtés municipaux
- Assurer l'exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les infractions
- Contribuer à des tâches variées dans un esprit de polyvalence
- Permanence opérationnelle et organisationnelle du service police municipale
CONDITIONS PARTICULIERES :
- ISFE
- Prime semestrielle (juin et novembre)
- Travail le dimanche et astreintes sur volontariat
- Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Travail en équipe et généralement en binôme
- Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire obligatoire
ARMEMENT (catégories B & D)
✔️ Pistolet Semi-Automatique (PSA type Glock)
✔️ Pistolet à Impulsion Electrique (PIE X2)
✔️ Lanceur de Balle de Défense (LBD)
✔️ Baton/Tonfa
✔️ Gail +500ml
HORAIRES DE TRAVAIL
Poste à temps complet – 38h00 sur 4 jours du lundi au samedi
Dimanches et jours fériés sur la base du volontariat
Astreintes sur la base du volontariat
Brigade jour : 8h00 – 17h30
Brigade soirée : 16h00 – 01h00 (hiver) / 16h00 – 02h00 (été)
MATERIEL
✔️ Véhicules (voitures, motos transalp 750m3, vélos, bateau, VTT)
✔️ Radios individuelles
✔️ Caméras piéton
✔️ Ethylotest
✔️ PVE
✔️ Cinénomètre
✔️ Municipole
Profil recherché
SAVOIR
✔️ Statut de la Fonction Publique Territoriale
✔️ Maîtriser le cadre législatif et réglementaire du pouvoir de police du Maire
✔️ Connaitre les politiques publiques de sécurité et de prévention et le principe des outils de pilotage
✔️ Gardien Brigadier ou Brigadier-Chef Principal (FIA effectuée)
✔️ Formations préalable à l’armement souhaitées
✔️ Titulaire du permis B obligatoire (permis A et permis bateau serait un plus)
✔️ Savoir rendre compte
SAVOIR FAIRE
✔️ Connaitre les méthodes d'observation et de recueil de données
✔️ Savoir respecter le droit de réserve et la confidentialité
✔️ Mettre en œuvre les méthodes d’observation, d’écoute et d’information
✔️ Maîtriser les modalités d’intervention avec les populations à risque ou en difficultés
✔️ Capacité d’écoute et de dialogue
✔️ Détecter et réguler les comportements à risque
SAVOIR ETRE
Capacité d’analyse et d’anticipation; sens du travail en équipe; capacités relationnelles; disponibilité; discipline; rigueur; discrétion; respect de la déontologie; respect de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
candidatures@ville-ris-orangis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 18/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
