Policier municipal (h/f) - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260421000686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Police et sécurité civile municipales est composée de 300 agents (dont 183 policiers armés) répartis au sein de 6 services et d'une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel. 7ème Police Municipale de France, elle compte plus de 450 caméras de vidéo-surveillance. La Direction gère également le contrôle du stationnement payant en surface, les arrêtés de circulation, la Police Administrative, la Sécurité Civile, les Etablissements Recevant du Public, l'animal dans la ville et assure une politique forte de prévention de la délinquance.
Le service Sécurité et proximité compte 130 agents et encadre l'ensemble des équipes intervenant sur le domaine public dont la brigade motorisée. Il veille également à la préservation du domaine public par des actions auprès de la population en matière d'environnement et de lutte contre les incivilités.
En tant que manager de proximité, vous encadrez au quotidien 10 agents, planifiez leurs missions, veillez à leur évolution et à l'atteinte des objectifs opérationnels. Rattaché au Responsable de l'UVP nuit, vous serez notamment chargé de :
- Encadrer et coordonner une ou plusieurs sous unités avec pour objectif d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens,
- Organiser les moyens nécessaires à la prévention et à la répression des actes délictueux et contraventionnels,
- Réaliser des actions de proximité (îlotage par exemple) par le biais des sous-unités. Ces actions peuvent être réalisées en partenariat avec d'autres acteurs,
- Participer aux instances partenariales notamment celles issues du CLSPD ou du GLTD (Groupe Local de Traitement de la Délinquance),
- Assurer l'encadrement des services d'ordre et d'honneur,
- Conduire toute nécessité de réponse liée à l'événementiel.
Profil recherché
- Expérience significative en matière d'encadrement,
- Formation en matière de prévention situationnelle,
- Parfaite connaissance du cadre juridique de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire,
- Habilitation à porter l'armement de catégorie B et D2 (38 spécial, bâton de défense téléscopique et générateur incapacitant individuel et collectif),
- Maîtrise des Gestes Techniques Professionnels en Intervention (formation continue obligatoire aux GTPI),
- Formation continue obligatoire tous les 3 ans,
- Formations périodiques à l'armement (B et D2),
- Certificat médical d'aptitude au port d'armes,
- Permis B.
Voies de recrutement : lauréat du concours de Chef de Service de PM, mutation, détachement de la Fonction Publique.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
