Policier municipal (h/f) - Mairie de SAINT-OUEN L'AUMONE
Référence : O095260916001367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-l'Aumône
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur adjoint opérationnel et sous l’autorité du directeur de la Prévention et de la Sécurité Publique et du Maire, vous exercez les missions de prévention, dissuasion, civilité et coercition nécessaires à la lutte contre la délinquance et au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la tranquillité et de la salubrité publique, en assurant une relation quotidienne de proximité.
La direction est composée :
• D’une brigade de jour ;
• De deux brigades de soirée.
Épaulée par :
• un MMA ;
• 2 agents de surveillance de la voie publique ;
• 7 opérateurs de vidéoprotection pour la gestion de son CSU fonctionnant 7/7 ;
• une assistante administrative.
Vous effectuez l’ensemble des missions de police administrative et de police judiciaire dévolues aux agents de police municipale.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
• Lutter contre la petite et moyenne délinquance et les incivilités routières ;
• Assurer le respect de la tranquillité publique ;
• Veiller au respect des arrêtés de police du Maire ;
• Assurer la surveillance générale de la voie publique et lors de manifestations locales ;
• Sécuriser les établissements scolaires ;
• Développer la proximité avec la population et les acteurs locaux ;
• Travailler en coopération avec les forces de Police Nationale ;
• Travailler en collaboration étroite avec le CSU ;
• Participer à l’organisation d’opérations mutualisées.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Titulaire du grade de gardien-brigadier de police municipale ;
Expérience sur un poste similaire nécessaire ;
Titulaire du permis B et/ou A ;
Connaissance des pouvoirs de police du Maire ;
Avoir le sens du travail en équipe, du service public et des relations humaines ;
Faire preuve de discernement.
EQUIPEMENTS ET MOYENS
Radar, Herses routières
Ethylotest, kit stup
Camera piéton
Véhicules (Renault Austral, Ford Focus, Renault Koleos, Ford Courier, Peugeot 308)
Motos Honda 750 transalp
4 VTT électriques
Armements : Glock 17, Pie (x26, x2,T7), LBD superpro2 , Tonfa, BTD, GAIL.
Protections : Boucliers et casques
Police mutualisée avec la ville de Pontoise
Une salle de sport équipée
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Planning : 14h/1h du matin selon 2 cycles :
Grande semaine (lundi-mardi-vendredi-samedi-dimanche en HS)
Petite semaine (mercredi-jeudi-vendredi) ;
RTT ;
ISFE fixe et variable + NBI ;
Prime annuelle ;
HS + une semaine d'astreinte ;
Indemnité de travail de nuit ;
Avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et prévoyance, forfait mobilité durable).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
