Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE SCY CHAZELLES
Référence : O057260608000780
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Scy-Chazelles
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération grille indiciaire + ISFE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
• Mise en œuvre et exécution des pouvoirs de police du Maire (circulation, signalisation, éclairage public, …).
• Surveillance de la voie publique et des biens communaux.
• Prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique au quotidien et lors d’événements ou manifestations particulières (fêtes, associations, …).
• Recherche et relevé des infractions : au stationnement, à la circulation routière, au code de la voirie routière, aux arrêtés municipaux, aux nuisances sonores, à l’urbanisme et à l’environnement.
• Application et suivi des missions, des consignes, des doléances.
• Vidéo-surveillance : participation au développement et à la gestion quotidienne.
• Exécution des tâches administratives (rapports, PV, rédaction et application des arrêtés)
• Intervention rapide à toutes demandes de la mairie ou des administrés (sécurité, funéraire, …).
• Rendre compte à sa hiérarchie des évènements particuliers survenus.
• Surveillance des manifestations et festivités de la commune.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Pouvoirs de Police du Maire.
- Code de la route.
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de Police Municipale.
- Fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
- Aptitude au port d’armes de catégorie D (matraque et gazeuse)
Les « savoir-faire / savoir-être » :
- Disponibilité.
- Discrétion et rigueur professionnelle.
- Sens du service public, sens du discernement, du dialogue et de l’écoute.
- Grande réactivité.
- Capacité d’analyse, d’observation, de gestion des situations.
- Esprit d’initiative et d’organisation.
- Polyvalence et adaptation.
- Capacité rédactionnelle.
- Maîtrise de l’informatique.
Contraintes et risques associés au poste:
- Déplacements constants sur la commune, horaires irréguliers avec amplitude variable, bonne condition physique, travail occasionnel le week-end.
- Déplacements extérieurs : Préfecture, ….
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Liste des pièces requises pour la candidature:
- CV + lettre de motivation
- Carte Nationale d'identité
- Permis de conduire
- Dernière attestation de formation continue obligatoire
- Attestation de formation à l'armement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
