Policier municipal H/F - MAIRIE SAINTE MARIE DE RE
Référence : O017260911001327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie-de-Ré
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal H/F assure des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il assure également une relation de proximité avec la population et contribue à la qualité du lien entre la collectivité et les administrés.
Placé sous l’autorité du chef de poste de police municipale et dans le cadre d’une polyvalence liée aux nécessités de service, l’agent exerce les activités suivantes :
Missions de police judiciaire :
- Assurer une présence de proximité et exercer des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ;
- Seconder les officiers de police judiciaire dans l’exercice de leurs fonctions ;
- Rendre compte à sa hiérarchie de tout crime, délit ou contravention dont il a connaissance ;
- Constater les infractions à la loi pénale et recueillir les renseignements nécessaires à l’identification des auteurs ;
- Relever et verbaliser les contraventions au Code de la route ;
- Constater les infractions au Code de l’environnement et au domaine routier ;
- Constater et verbaliser les nuisances sonores ;
- Contrôler et verbaliser les infractions relatives à la circulation et au stationnement ;
- Constater les infractions relatives à la législation sur les chiens dangereux ;
- Faire respecter les règlements municipaux et les arrêtés de police du maire et verbaliser les infractions constatées.
Missions de police administrative :
- Réaliser des enquêtes administratives ;
- Participer à la préparation et à la rédaction des arrêtés municipaux de police ;
- Instruire et assurer le suivi des autorisations d’occupation du domaine public ;
- Accueillir, informer et orienter les administrés ;
- Assurer la gestion des objets trouvés et perdus ;
- Rédiger les courriers et documents administratifs liés aux interventions du service (dépôts, élagage, épaves, etc.) ;
- Assurer le suivi des autorisations d’occupation ou d’utilisation du domaine public ;
- Assurer la surveillance des abords des établissements scolaires et la régulation de la circulation aux heures d’entrée et de sortie ;
- Veiller au bon déroulement des manifestations, cérémonies et événements organisés sur le territoire communal ;
- Intervenir dans le cadre des opérations de surveillance et de sécurisation des espaces publics.
Police funéraire :
- Assurer les opérations de fermeture des cercueils et de pose de scellés dans les conditions réglementaires ;
- Établir les procès-verbaux correspondants ;
- Assurer les missions de police funéraire relevant de la compétence de la commune.
Profil recherché
- Être titulaire de la fonction publique territoriale ou inscrit sur une liste d’aptitude ;
- Être titulaire du permis B en cours de validité ;
- Être disponible pour travailler les week-ends et jours fériés, selon les nécessités du service ;
- Faire preuve de rigueur et de professionnalisme ;
- Respecter les obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité ;
- Faire preuve d’intégrité, respecter la hiérarchie et être force d’initiative ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec les différents services de la collectivité et les partenaires extérieurs ;
- Disposer de bonnes capacités de dialogue, d’écoute et de communication ;
- Maîtriser les outils informatiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature comprenant :
• le curriculum vitae ;
• la lettre de motivation ;
• l'attestation de réussite au concours de gardien-brigadier de police municipale ;
• pour les agents titulaires de la fonction publique territoriale : le dernier arrêté de situation administrative.
Les candidatures sont à adresser avant le 4 octobre 2026 par mail à : rh@saintemariedere.fr
Merci d’indiquer dans l’objet du mail : « Candidature – Policier municipal H/F ». -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique