Policier municipal (h/f) - MONTMEDY
Référence : O055260529000958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmédy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
*• Participer activement au maintien de la sécurité, de la salubrité et de la tranquillité publiques :
- Etablissement et application des arrêtés municipaux
- Police de la circulation et du stationnement
- Gestion des troubles du voisinage et incivilités
- Sécurisation des manifestations publiques et des cérémonies
- Recherche et relevé des infractions, rédaction d’écrits professionnels, verbalisation
• Développer une relation de proximité et de médiation avec les acteurs locaux :
- Présence régulière sur le terrain
- Dialogue avec les habitants, agriculteurs, commerçants, élus
- Accueil et relation avec les publics
- Médiation dans les conflits de voisinage
- Opérations de sensibilisation : Civisme, sécurité routière, respect de l’environnement
• Assurer la surveillance générale de la voie publique, des bâtiments communaux, des commerces, et des espaces publics
- Gestion du domaine public et de son occupation (terrasses, marchés, cirques, fête foraine…)
- Contribution active au signalement des dysfonctionnements (voirie, éclairage public)
- Appui ponctuel à la gestion de crise (intempéries, incidents)
• Garantir le respect de l’environnement en zone rurale :
- Surveillance des chemins ruraux, forêts, espaces naturels
- Lutte notamment contre les dépôts sauvages et le brûlage illégal de déchets verts
- Etablissement et suivi des infractions environnementales
Profil recherché
- Expérience dans une fonction similaire souhaitée
- Parfaite connaissance des pouvoirs de police du maire et des attributions des administrations et services de la sécurité et de la justice
- Sens du devoir et du service public
- Discrétion professionnelle, rigueur et maîtrise de soi
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, maîtrise des outils informatiques courants
- Aptitude à la concertation et à la coordination
- Goût du travail en équipe
- Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux lauréats du concours ou fonctionnaires
Lettre de motivation - CV - Permis de conduire - Diplômes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
