Policier municipal (h/f) - PONT SAINTE MAXENCE
Référence : O060260211000352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Sainte-Maxence
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions : Sous le commandement du chef de service de la police municipale, vous avez pour missions :
- La surveillance de l'ensemble du territoire communal (VL, VTT et pédestre),
- La surveillance et protection des personnes et des biens,
- La sécurité aux abords des établissements scolaires,
- La veille au respect de l'application des pouvoirs de police du maire,
- Le contrôle et application des arrêtés municipaux,
- Le respect du code de la route (stationnement, vitesse, traversée des poids lourds ….),
- La surveillance des bâtiments publics,
- La surveillance à l'occasion des festivités et marchés locaux,
- Les enquêtes administratives,
- La police funéraire,
- La collaboration étroite avec la Gendarmerie nationale,
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Profil recherché
Profil :
- Connaissance des pouvoirs de police du maire,
- Connaissance du code de la route, des procédures et de la réglementation,
- Sens du service public,
Qualités requises :
- Disponibilité,
- Ponctualité et assiduité,
- Rigueur, discipline et discrétion,
- Sens des relations humaines, aptitude à l'écoute et au dialogue, maîtrise de soi,
- Bonne condition physique,
- Aisance rédactionnelle,
- Connaissance de l'outil informatique,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes spécifiques du poste :
- Police municipale armée catégories B1, B3, B6, B8 et D,
- Fonctionnaire titulaire du grade de gardien / brigadier de police municipale,
- Permis B
Poste à pourvoir au 1er mai 2026
Type de recrutement : statutaire
36,20 heures + Congés supplémentaires 7 jours + régime indemnitaire dont fixe 30 % + NBI + CNAS, participation employeur aux mutuelles.
Candidature :
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Direction des ressources humaines
Place Pierre-Mendès-France BP 40159
60721 PONT-SAINTE-MAXENCE CEDEX Ou mairie.drh@pontsaintemaxence.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
