Policier municipal (h/f) - PREVESSIN-MOENS
Référence : O001260327000022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prévessin-Moëns
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Police municipale composé de 3 agents et sous l'autorité directe du Maire et l’autorité hiérarchique du responsable de service, vous exercez en équipe et avec une grande autonomie les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité, de la tranquillité et salubrité publiques.
- Veiller au respect en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la salubrité, de la sécurité sur la voie publique et autour des bâtiments communaux en assurant une relation de proximité avec les administrés
- Surveillance, assistance à la population et action de prévention sur l’ensemble du territoire (notamment dans les écoles)
- Ilotage de proximité, patrouilles pédestres, VTT, motos
- Veiller à la bonne application des arrêtés du maire, rechercher et relever les infractions aux règles d'urbanisme, du bruit, de l'hygiène, de l'environnement et du code de la route (contrôle vitesse, bruit ...)
- Faire respecter les règles de stationnement et de circulation et constater les contraventions de police
- Assurer la police funéraire
- Sécurisation des abords des établissements scolaires
- Surveillance particulière : occupation du domaine public, sortie des écoles, de braderies et marchés...
- Veiller à garantir la sécurité publique, lors des manifestations publiques et des cérémonies officielles
- Assistance, dans la mesure des compétences respectives, aux forces de l'ordre de l’Etat
- Rédaction et transmission d’écrits professionnels (procédures, mains courantes et actes administratifs courants)
- Gestion des réquisitions judiciaires des différents services de l’Etat
- Instruction de la Prévention routière au seins des établissements scolaires
- Accueil et relation avec les publics
- Accès au SIV/SNPC
Profil recherché
- Lauréat du concours de la filière Police Municipale ou agent de Police Municipale titulaire
- Permis B exigé, permis A un atout
SAVOIRS :
- Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
- Très bonnes connaissances des la réglementation notamment relative à la circulation, au stationnement
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
- Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
- Connaître et appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
- Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
SAVOIR FAIRE :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus et faire preuve de discernement et d’adaptation
- Rendre compte, par écrit ou par oral et de manière objective et explicite, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Etablir et rédiger des rapports, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
- Aisance pour les écrits administratifs et judiciaires
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population
- Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
SAVOIR ETRE :
- Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d’initiative et d'autonomie
- Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
- Posséder de réelles qualités relationnelles
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Disponibilité et adaptabilité
- Bonne condition physique
- Intégrité, respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques et des libertés publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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L’équipe est dotée :
- d’armes de catégorie B (Glock) et D (bâton télescopique et GAIL)
- de deux véhicules, de deux scooter 250 cm3 et de deux VTT
- des équipements réglementaires de protection et de Gve
Temps de travail :
- Travail du lundi au vendredi - planning de 39h avec 23 jours de RTT
- Travail ponctuel le week-end et en soirée (cérémonies, manifestations, marché hebdomadaire)
Rémunération :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : ISFE, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement :
Transmettre CV, lettre de motivation, copie des diplômes
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ extrait liste d’aptitude pour les lauréats du concours
Seules les candidatures complètes seront étudiées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
