Policier municipal (h/f) - SAUVE
Référence : O030261103001354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sauve
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Sauve, village médiéval de 2 000 habitants, recherche pour sa Police Municipale son agent. Placé sous l'autorité hiérarchique directe du maire, il exécute des missions de prévention et de surveillance de l'ordre public, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique et de la protection des espaces naturels. Il constate les infractions aux lois et règlements relevant de sa compétence.
Informations complémentaires
Poste avec horaires administratifs du lundi au vendredi sur 4.5 jours (mercredi après midi libéré). A titre exceptionnel, l’autorité territoriale peut demander une présence sur des manifestations, lors des élections le Week end.
Véhicule de service, téléphone portable de service et logiciel Municipol Web
- Surveillance du territoire communal,
- Mise en œuvre des pouvoirs de police en matière de police administrative générale (environnement, urbanisme, chasse, salubrité publique, code de la route ...)
- Surveillance et prévention notamment lors des entrées et sorties d'école
- Accueil, information et sensibilisation de la population
- Interventions sur les flagrants délits, verbalisation des infractions au code de la route, au stationnement, à la circulation routière, infraction au regard des arrêtés municipaux, verbalisation et enlèvement des véhicules épaves et abusifs, infractions au code de la voirie routière (dépôt d’immondices, poubelles, déjections canines, occupation du domaine public sans autorisation, verbalisation des nuisances sonores
- Rédaction des rapports, comptes rendus, procès-verbaux et autres écrits professionnels
- Rédaction des procédures, documents et actes administratifs ou judiciaires
- Assistance aux élus et à la directrice générale des services en matière de voirie et code de la route
- Rédaction des arrêtés municipaux de circulation, voirie, stationnement, occupation du domaine public en collaboration avec la responsable du service vie locale et citoyenne, tenue de registres
- Police de l’urbanisme : visite de contrôle des DACT, relève des infractions d’urbanisme en collaboration avec la responsable du service Vie locale et citoyenne, utilisation du logiciel AIGLE
- Gestion des affichages règlementaires de la commune
- Suivi des chiens catégorisés
- Gestion des objets trouvés et de la vidéoprotection
- Mise en œuvre de protection et de prévention des administrés
- Partenariat avec la gendarmerie nationale et les services de secours
- Action de protection de l'environnement
- Gestion et organisation des manifestations (cérémonies officielles, diverses manifestations)
- Gestion des constats d’accident de la commune
- Poste nécessitant de la polyvalence
Profil recherché
SSAVOIRS :
Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et des droits fondamentaux des personnes,
Permis de conduire obligatoire,
Obligations individuelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires,
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales,
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent,
SAVOIR-ETRE :
Grande disponibilité,
Respect d'une éthique professionnelle et personnelle,
Sens du service public,
Sens de travail en équipe,
Sens de l'écoute et du dialogue,
Confidentialité et discrétion professionnelle,
Rigueur administrative,
Respect des règles de déontologie,
Respect de l'uniforme et de l'institution représentée
SAVOIR-FAIRE :
Techniques de communication, de gestion des conflits, de médiation,
Techniques de base en matière de communication écrite ou orale,
Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à l'équipe,
Capacité d’adaptation
SPECIFICITE :
* Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire,
* Relations avec les services de la gendarmerie, des pompiers, d'urgence et de secours,
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés,
* Port de l'uniforme et de la carte professionnelle,
* Exercice soumis à condition réglementaire d'agrément, d'assermentation et de formation notamment en police de l’urbanisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser les candidatures ( lettre de candidature + CV + le dernier arrêté de situation administrative et les 3 dernières évaluations.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
