Policier ou Policière municipal - MAIRIE DE SAINT MARTIN LA PALLU
Référence : O086260928001844
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-la-Pallu
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cadre d'emploi des policiers municipaux + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique de Madame le Maire, le policier municipal assure une présence policière de proximité et autonome sur le territoire communal afin de prévenir l’ordre public, assure la tranquillité et la sécurité des habitants, constate les infractions relevant de la compétence de la police municipale et assure le lien entre la population, la commune et les partenaires de la sécurité.
Une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire est exigée.
1) Surveillance et prévention :
• Patrouilles pédestres et motorisées,
• Surveillance des bâtiments et espaces publics,
• Surveillance des établissements communaux,
• Prévention des incivilités,
• Surveillance des secteurs sensibles,
• Présence lors des manifestations,
• Prévention des troubles à l’ordre public,
• Police administrative.
2) L’agent intervient notamment sur :
• Le stationnement,
• La circulation,
• Les nuisances sonores,
• Les troubles du voisinage,
• Les animaux errants ou dangereux,
• Les dépôts sauvages,
• Les dégradations,
• L’élagage,
• L’occupation du domaine public,
• Les périls et situations présentant un danger,
• Les problèmes liés à la voirie,
• Les situations de personnes vulnérables,
• La police judiciaire.
3) Dans le cadre de ses compétences :
• Constatation des infractions,
• Verbalisation,
• Rédaction de procès-verbaux,
• Rapports et comptes-rendus,
• Recueil des renseignements utiles,
• Signalement des comportements suspects
4) Activités diverses du service de police municipale
• Mise à jour du document de prévention des risques ( PCS)
• Participe au dispositif de Participation Citoyenne en lien avec les référents et la brigade de gendarmerie
• Veille au bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection présent sur la commune
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir-faire :
Savoir :
• Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire
• Veille réglementaire
• Respect du code de déontologie
Savoir-faire :
• Aptitude à la gestion de conflits et à la médiation
• Bonne qualité rédactionnelle
• Prise de recul face aux situations
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines :
• Bonne présentation et élocution
• Autonomie et capacité à travailler seul
• Esprit d'équipe, d'analyse
• Rigueur
• Respect et application des règlements
• Respect des ordres donnés et savoir les transmettre aux agents
• Capacité à apaiser les situations conflictuelles et problématiques
• Naturel très calme
• Discrétion
• Maîtrise de soi et loyauté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivations
Dernier arrêté de situation administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
