Policier(e) Municipal(e) - MAIRIE DE SAMER
Référence : O062261112000516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Samer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire + ISFE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Samer (Pas-de-Calais), commune dynamique d'environ 5 000 habitants, recrute un agent de police municipale à temps complet afin de renforcer son service de police municipale.
Placé sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service, l'agent participe à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de tranquillité publique, de sécurité, de salubrité et de prévention.
Il assure une présence régulière sur le terrain, veille au respect des arrêtés municipaux et contribue au maintien d'une relation de proximité avec la population, les commerçants et les acteurs locaux.
Il exerce ses missions dans le respect des compétences et prérogatives dévolues aux agents de police municipale et travaille en collaboration avec les services municipaux ainsi qu'avec les forces de sécurité de l'État.
Missions principales :
Assurer la surveillance générale du territoire communal et contribuer au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Effectuer des patrouilles de surveillance et de prévention sur l'ensemble de la commune.
Veiller au respect des arrêtés municipaux et constater les infractions relevant des compétences de la police municipale.
Assurer la surveillance de la circulation et du stationnement, notamment dans les zones réglementées.
Sécuriser les abords des établissements scolaires et participer à la protection des usagers.
Assurer une présence préventive lors des manifestations, cérémonies et événements organisés sur le territoire communal.
Participer à la prévention des incivilités, des nuisances et des troubles de voisinage.
Assurer une mission de proximité, d'écoute, d'information et de dialogue avec la population.
Intervenir dans les situations relevant des compétences de la police municipale, dans le respect du cadre légal.
Rédiger les rapports d'intervention, procès-verbaux et comptes rendus nécessaires.
Travailler en coordination avec la Gendarmerie nationale et les différents partenaires institutionnels.
Participer à la surveillance et à la protection des bâtiments et équipements communaux.
Activités complémentaires :
Participer aux actions de prévention et de sensibilisation auprès de la population.
Signaler les dysfonctionnements constatés sur l'espace public.
Assurer le suivi administratif des interventions et des procédures.
Participer, en fonction des nécessités du service, aux opérations de sécurisation des manifestations communales.
Conditions d'exercice :
Travail principalement sur le terrain.
Horaires susceptibles d'être adaptés aux nécessités du service, notamment à l'occasion des manifestations communales.
Port de l'uniforme réglementaire et des équipements de service.
Respect des règles de déontologie, de confidentialité et des procédures professionnelles.
Profil recherché
Qualifications et compétences :
Fonctionnaire relevant du cadre d'emplois des agents de police municipale.
Formation initiale d'application (FIA) accomplie et agréments réglementaires en cours de validité appréciés.
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire, de la réglementation applicable et des procédures professionnelles.
Maîtrise des techniques d'intervention et de prévention.
Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.
Permis B indispensable.
Qualités professionnelles :
Sens du service public et de l'intérêt général.
Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la déontologie.
Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue.
Capacité à gérer les situations conflictuelles avec discernement et maîtrise de soi.
Autonomie, réactivité et esprit d'initiative.
Aptitude au travail en équipe et en partenariat.
Disponibilité, ponctualité et sens des responsabilités.
Bonne condition physique et aptitude à exercer les missions sur la voie publique.
Une expérience professionnelle en police municipale et une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales seraient appréciées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
adresser lettre de motivation et CV à M. le Maire ou Mme la DGS
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
