Policier(e) municipal(e) de nuit - T26D18 - SAINT-PRIEST
Référence : O069260303000963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'un service fonctionnant 7 jours sur 7 et 22h00 / 24h00, composé de 45 Policiers Municipaux répartis sur 2 brigades de jour et 1 brigade de nuit, vous exercez les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la salubrité et de la tranquillité publique. 7 ASVP et une brigade équestre complète cette équipe.
En lien permanent avec les opérateurs de vidéo protection du CSU (475 caméras), vous intervenez sur l'ensemble du territoire communal (30 km²) en étroite collaboration avec les différents partenaires et notamment les effectifs de police Nationale. Vous assurez une relation de proximité avec la population et vous serez notamment chargé des activités de prévention et de sécurité.
Matériel et équipements :
- Armement catégorie B (Beretta APX 9mm), Bâton de défense télescopique, PIE, GAIL 500ml, LBD
- 8 véhicules sérigraphiés
- 6 motos (Trail 125, 700 Tracer et 900 TDM)
- 3 VTT
- 4 VAE
- 1 cinémomètres eurolaser
- PVE Smart phone
- Casque de protection et bouclier
- DIVA
Formations phares, au-delà de la FCO, suivies par les agents de la collectivité au cours des dernières années :
- Gestes d'urgence en milieu police avec mises en situation immersives
- Perfectionnement opérationnel et juridique en lien avec les fonctions et le grade
- DIVA
HORAIRES DE TRAVAIL :
- Temps de travail de 36h30 hebdomadaire,
- Vacations de 9h11 sur roulement 5/4/5/4/5/5 soit en moyenne 16 nuits travaillées par mois sur les horaires : 18h30 - 4h11
- Horaires susceptibles de modification en cas de nécessité de service
- 20 jours de congés payés et 5 jours RTT pour une année complète. Possibilité de 2 jours supplémentaires (congés de fractionnement) sous condition
REMUNERATION :
- Traitement indiciaire en fonction du grade et de l'échelon
- Régime indemnitaire de nuit : ISFE 30% + part variable mensualisée de 208.33€ brut + part variable annuelle de 1500€ brut
- Prime de fin d'année de 1 150€ brut proratisé au temps de travail dans la collectivité
- Indemnité de travail de nuit de 85€ brut par mois travaillé
- Participation employeur sur contrat santé labellisés : jusqu'à 25€ sur contrat de mutuelle et 25€ sur contrat de prévoyance
- Prise en charge de l'abonnement de transports en commun à 75%
DONT NBI :
22 points
AVANTAGES :
- Mise à disposition d'un parking souterrain pour les agents de nuit
- Association du personnel avec cotisation de 5€ brut par mois.
Pour mémoire : poste soumis à l'agrément par le procureur de la République, puis assermentation par le tribunal de police. L'agrément a pour objet de vérifier que l'intéressé présente les garanties d'honorabilité requises pour occuper un tel emploi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260303000963-policier-e-municipal-e-nuit-t26d18?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance des compétences définies par les pouvoirs de police du maire, du code Pénal et du code de la Route
- Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d'arme de catégorie B
- Maîtrise des gestes et des techniques professionnels d'intervention, de leur traduction juridique et déontologique
- Connaissance des partenaires et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe, grammaire et syntaxe)
- Utilisation de l'outil informatique en général et des suites bureautiques usuelles (Word, Excel, Outlook)
- Utilisation du logiciel " LOGIPOL " appréciée
- Sens aigu du service public, rigueur, déontologie
- Diplomate, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et l'agressivité éventuelle des contrevenants
- Autorité naturelle et capacité de discernement pouvant servir à l'équipe et à sa cohésion
- Permis B obligatoire
- Permis A apprécié
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
Qui sommes-nous ?
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/05/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
