POLICIÈRE/ POLICIER MUNICIPAL(E) - CAVALIER(E) - COMMUNE DE CARCASSONNE
Référence : O011260824000457
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Carcassonne, au coeur de la vallée de l’Aude, vous offre des opportunités dans des domaines variés mais
surtout un environnement à la fois stimulant et collaboratif. Celle-ci ne compte pas moins de 800 agents, répartis sur le
territoire et ses différentes activités.
Afin de répondre aux nouveaux enjeux en matière de sécurité et de tranquillité publique, la Ville souhaite renforcer ses effectifs et faire évoluer son organisation. Ce changement vise à adapter les moyens aux besoins du territoire, tout en améliorant les conditions de protection et de sécurité de sa population.
Rejoignez-nous et devenez acteur du rayonnement de Carcassonne !
MISSIONS PRINCIPALES
• Police de proximité avec les habitants et les acteurs locaux
• Maintien de la tranquillité publique
• Interpellations dans le cadre des missions de voie publique
• Application des arrêtés municipaux et du respect du code de l'urbanisme
• Prévention par le dialogue et la proximité avec les habitants
• Surveillance générale du territoire et des bâtiments communaux
• Surveillance des manifestations
• Police de la route
• Gestion des chiens dangereux et de la maltraitance animale
• Prévention et présentation de la brigade auprès des scolaires
• Travail en équipe, en coordination avec l'ensemble des unités, des services de la villes, des bailleurs sociaux et autres acteurs de la vie locale
• Travail en complémentarité avec la Police Nationale
• Soigner la cavalerie
Rédaction et transmission d'écrits professionnels
• Rédaction et transmission d'écrits professionnels
• Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
• Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
Interventions de Police Municipale
• Échanges d'informations permanents avec les autres policiers municipaux
• Appliquer les consignes relatives aux zones de surveillance spécifiques, aux modalités de patrouille
• Appliquer les règles et consignes relatives à la sécurité en intervention
• Rendre compte à l'échelon hiérarchique supérieur et relayer les ordres de conduite
• Transmettre les consignes de service à la relève
CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES
• Horaires de travail : Journée, soirée et nuit, annualisé
• Lieu de travail et environnement : Territoire de la Commune
• Moyens Matériels : Port de l’uniforme
Profil recherché
Vous êtes concerné si vous êtes :
• agent titulaire de la fonction publique territoriale, dans la filière police municipale (catégorie C), notamment agent de police municipale ou cavalier ;
• agent de surveillance de la voie publique (ASVP) en catégorie C2, souhaitant évoluer vers des fonctions opérationnelles de police municipale ;
• lauréat du concours de gardien-brigadier de police municipale ;
• ou éligible à un détachement, notamment dans le cadre d’un changement de filière ou pour les militaires.
SAVOIR-FAIRE
• Utiliser des moyens de transmission radio
• Être à l’aise aux 3 allures en extérieur
• Galop 5 minimum
SAVOIR ÊTRE
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Bonne condition physique
• Maîtrise de soi
• Pédagogue
• Discernement
• Rigueur
EXIGENCES REQUISES
Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue
FORMATIONS OBLIGATOIRES :
• FIA + FCO
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Ce poste vous intéresse ?
Vous pouvez candidater en nous adressant :
- Votre CV à jour
- Lettre de motivation
- Vos diplômes dans le domaine recherché
Par mail : recrutement@mairie-carcassonne.fr ou par courrier à l'adresse au 31 rue Aimé Ramond 11000 Carcassonne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
