PP-DRH-SDP-SZGPPN-BGICEA-Chef(fe) du bureau de gestion intégrée du CEA de grande couronne
Référence : MINT_BA075PNA-124581
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP-DRH-SDP-SZGPPN-BGICEA-Chef(fe) du bureau de gestion intégrée du CEA de grande couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Le BGICEA est chargé de la gestion administrative et de la paie des personnels actifs du corps d’encadrement et d’application (CEA) de la police nationale pour le ressort de la grande couronne francilienne (77, 78, 91 et 95), soit près de 10 400 fonctionnaires.
Le/la chef(fe) du bureau anime une équipe de 25 agents, avec l'appui d'un adjoint attaché et de 2 chefs de section (cadre B). Il/elle pilote l'ensemble des activités relative à la gestion administrative et à la paie des agents de son périmètre, dans le respect de la réglementation, des calendriers de gestion/paye et des objectifs de qualité du service.
S'agissant du pilotage du bureau, il/elle :
- organise, coordonne et contrôle l'activité du bureau, au travers notamment de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité
- répartit les missions entre les agents et suit leur réalisation
- définit les procédures de travail et veille à leur application
- contribue aux démarches de dématérialisation et de simplification des processus
- conduit les entretiens professionnels des proches collaborateurs
- accompagne la montée en compétence des équipes et s'assure de leur qualité de service et de leur rigueur.
Concernant l'activité du bureau, il/elle :
- supervise les opérations de gestion individuelle et collective : prise en charge en sortie d'école, titularisations, avancement d'échelon, positions statutaires (détachement, disponibilité, réintégration, congé parental…), temps partiel, congé de formation, congé supplémentaire de naissance, changement d'affectation, cessation de fonctions (démission, abandon de poste, radiation)
- contrôle de la conformité juridique des actes
- supervise la préparation et le contrôle des éléments variables de la paie
- garantit la fiabilité des rémunérations
- sécurise les opérations de pré-liquidation
- mets en place les dispositifs de contrôle interne, élabore les outils de suivi des anomalies et de correction
- assure le suivi des indus et des rappels de rémunération
- veille à l'application des évolutions réglementaires ayant un impact sur la rémunération
- veille à la bonne tenue des dossiers individuels de carrière
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service zonal de gestion des personnels de la police nationale (SZGPPN) est rattaché à la sous-direction des personnels de la direction des ressources humaines de la préfecture de police.
Il a en charge la gestion administrative et financière des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Ile-de-France (environ 37 000 fonctionnaires) et est organisé en 5 bureaux.
Composition et effectifs du service
Le SZGPPN comporte 120 agents répartis ainsi :
- une cheffe de service (EFR)
- une adjointe CAIOM
- 10 attachés chefs de bureaux et adjoints
- 108 gestionnaires de catégorie B et C.
Profil recherché
Liaisons hiérarchiques
Cheffe de service et son adjointe, sous-directeur des personnels et son adjoint, DRH et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles
- Externes : services du ministère de l'intérieur (dont DRHFS/BGGP, services RH des directions centrales et autres SGAMI), les comptables publics, les organisations syndicales.
- Internes : directions actives de la préfecture de police, DIPN de grande couronne, PAF de Roissy et Orly, les autres bureaux du SZGPPN, la direction d'application des SIRH, le service de coordination et d'animation des acteurs de la paie, les bureaux des affaires médicales et des affaires disciplinaires de la sous-direction des personnels.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau expert
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau expert
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir rédiger
niveau expert
requis
Savoir manager
niveau expert
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Autres : maitrise du SIRH Dialogue (souhaitable)
Vos perspectives :
Évolution vers des postes à plus forte responsabilités en matière de management et d'animation d'équipe, dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine de la réglementation.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police - DRH
Sous-direction des personnels
Service zonal de gestion des personnels de la police nationale
Affectation géographique : 3 rue de Lutèce, 75 004 Paris
Affectation administrative : 9 boulevard du Palais, 75195 Paris 04
Codes : US AD : 75rh4200 - US Opé : 75RH4203
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Polyvalence, réactivité, capacité d'organisation et d'initiative, disponibilité, adaptabilité, respect du calendrier de paie, appétence pour le management et l'animation d'équipe
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Isabelle SOUSSAN, cheffe du service : isabelle.soussan@interieur.gouv.fr
Yamina BOUSALAH, adjointe à la cheffe du service : yamina.bousalah@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Responsable des ressources humaines
