PREF 21 - Adjoint(e) au chef de pôle asile-éloignement - Chef(fe) de la section asile
Référence : MINT_BA021ATA-121186
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de Cote d'Or
- Localisation : Préfecture de la Côte-d'Or - Cité Dampierre, 6 rue Chancelier de l'hospital à Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP : Groupe 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
En tant que chef(fe) de section :
- Management de proximité d’une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie B)
- Pilotage et suivi des activités liées à la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l’asile, en lien avec le chef de pôle (organisation, contrôle et suivi de l’activité)
- Pilotage du guichet unique des demandeurs d’asile (GUDA) en lien avec les partenaires extérieurs (OFII, SPADA, etc.)
- Appui des équipes à l’instruction des dossiers de demande d’asile et à la rédaction des arrêtés portants obligation de quitter le territoire français
- Analyse des flux de demandeurs d’asile
- Établissement des saufs-conduits
- Suivi administratif et statistique du pôle, notamment le suivi des prestations d’interprétariat dans le cadre du marché national
En tant qu’adjoint(e) au chef de pôle :
- Assurer l’intérim du chef de bureau et participer à l’encadrement d’une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie A, 8 agents de catégorie B) répartis au sein des 3 sections du pôle Asile-Éloignement (section Asile, section Éloignement et cellule « ordre public »)
- Expertiser, en lien avec la chargée de mission « Suivi des étrangers auteurs de troubles graves à l’ordre public », les dossiers d’expulsion (analyses, instructions, etc.) et participer à l’organisation des commissions départementales d’expulsion
Ces attributions s'inscrivent dans le respect des engagements Quali-ATE.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Contraintes :
- horaires d’accueil du public (08h30 – 13h) en lien avec l’adjoint, chef de la section Asile
- astreintes « éloignement » le week-end et jours fériés par roulement
- permanences « éloignement » de 8h30 à 18h en semaine par roulement
- forte disponibilité
Sujétions :
10 points de NBI
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
- Savoir manager : niveau maîtrise - à acquérir
- Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter : niveau expert - requis
- Savoir accueillir : niveau expert - requis
Durée attendue sur le poste :
3 à 5 ans
Vos perspectives :
Ce poste vous permettra de développer vos compétences en matière juridique, réglementaire et organisationnelle, mais également managériales.
À propos de l'offre
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Comment postuler?
Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement
Le service recruteur doit être contacté en parallèle
1. Liste pièces requises :
- Formulaire de demande de mobilité/recrutement :
A remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés)
Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.
Lien vers formulaire en vigueur à utiliser :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- CV + lettre de motivation
2. Contacts du service recruteur :
Nathalie FERNANDEZ, directrice (03 80 44 65 90)
Céline MANELLI, cheffe de service (03 80 44 65 33)
Anne DELVALLÉ, cheffe de service adjointe (03 80 44 68 67)
Diestine GIRAUD, cheffe du pôle Asile-Éloignement (03 80 44 65 75)
Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.
Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre. -
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le service de l’Immigration et de l’Intégration (SII) est en charge du traitement des dossiers étrangers pour le département de la Côte d’Or (délivrance de titres de séjour, éloignement, contentieux des étrangers, demande d’asile).
Composition et effectifs du service :
La Direction de l’Immigration et de la Nationalité comprend 2 services : la plateforme régionale de la naturalisation et le SII.
Le SII compte 30 agents (9A, 15B, 6C). Il s’organise autour de 3 pôles : Séjour / Éloignement / Contentieux.
Liaisons hiérarchiques :
- Directrice de l’Immigration et de la Nationalité
- Cheffe du service Immigration et Intégration
- Cheffe-adjointe du service Immigration et Intégration
- Chef du pôle Asile-Éloignement
Liaisons fonctionnelles :
- Juridictions administratives, services de police et de gendarmerie, services centraux du Ministère de l’intérieur, centres de rétention administratifs, DDETS, OFII, OFPRA, CNDA, SPADA, CADA, consulats -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 20/07/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
