PRHFET - Manager de transition ressources humaines
Référence : 2024-1514867
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
- Localisation : 8 avenue de l'Opéra - 75 001 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Auprès de la cheffe du pôle ressources humaines, formation et environnement de travail :
- vous participerez, en étroite collaboration avec la direction générale, à l’impulsion et au déploiement du projet de transformation du pôle ressources humaines, formation et environnement de travail en direction des ressources humaines, ; vous vous attacherez à garantir l’adhésion et le soutien des équipes du pôle ainsi que l’accompagnement du projet de transformation auprès des autres services de l’Agence ;
- vous réaliserez l’état des lieux des missions et des moyens du pôle et proposerez les évolutions adaptées aux objectifs stratégiques de l’Agence et à ces nouveaux enjeux au regard de son changement d’échelle (actualisation des fiches de postes et des processus existants, méthodologie de déploiement des nouveaux processus et des outils requis ;
- vous participerez à la définition, au déploiement et au pilotage de la feuille de route de la future direction au regard de ses objectifs : Incarner et déployer une nouvelle approche de la gestion des ressources de l’Agence orientée sur le sens et l’intérêt de l’action, Moderniser les processus de gestion RH à l’appui d’une digitalisation et d’une exploitation accrues des données, fidéliser et accompagner l’épanouissement et la montée en compétence des collaborateurs, garantir le respect de la conformité et instaurer une culture du contrôle interne ;
- vous proposerez et suivrez en particulier des plans d’actions en faveur de :
· la gestion prospective pour anticiper les évolutions des services et des métiers, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
· un dialogue social de qualité
· la santé, les conditions et le bien-être au travail
· les orientations de la politique salariale
-vous participerez en particulier au pilotage de l’équipe projet du projet de mise en place d’un SIRH en 2024
Profil recherché
- Expérience managériale de haut niveau ou poste de direction des ressources humaines - Expertise RH opérationnelle
- Expériences et compétences dans la conduite du changement et la capacité à fédérer un collectif
- Ecoute active, pédagogie et force de conviction
- Appétence pour la dimension SI et sensibilité à l’innovation et à la transformation
- Adaptabilité et réactivité
- Connaissance des enjeux et du contexte de la gestion RH publique
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.
L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720 000 logements.
L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.
Descriptif du service
Le pôle ressources humaines, formation et environnement de travail est actuellement constitué de :
· 1 service des ressources humaines : 1 responsable, 3 chargées de gestion RH, 1 responsable recrutement et attractivité, 1 chargé de développement RH
· 1 service formation : 1 responsable, 4 chargées de formation
· 1 service environnement de travail : 1 responsable, 1 adjoint 2 chargés de mission
Afin de mieux répondre à l’évolution croissante des effectifs et aux enjeux RH en découlant, le pôle ressources humaines, formation et environnement doit se structurer en une direction des ressources humaines et s’adapter au changement d’échelle de l’Anah.
À propos de l'offre
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Recrutement
- Contrat de droit public d’une durée de 12 mois ;
- Détachement sur contrat d’une durée de 1 an pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.
Contrat37h30 par semaine / 7h30 par jour
Congés
25 congés annuels / 15 RTT
Télétravailsur demande, à hauteur de 2 jours par semaine.
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Vacant à partir du 01/05/2024
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Responsable des ressources humaines
