Professeur de Batterie / Percussions (h/f) - COMMUNE DE GIEN
Référence : O045260608000419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gien
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE GIEN
(Loiret)
RECRUTE
1 Professeur de Batterie / Percussions (h/f)
Poste à TNC 10H00
Sous l’autorité du Responsable
Du Conservatoire à Rayonnement Communal
De Musique, Théâtre et Arts Plastiques
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Cadre d’emploi : Assistants Territoriaux d’Enseignement Artistique
MISSIONS
- Enseigner la batterie et les percussions,
- Assurer le suivi, l'orientation et l'évaluation des élèves,
- Travailler en équipe, initier et proposer des projets pédagogiques innovants permettant le développement des classes et la transversalité entre les disciplines,
- Travailler en lien étroit avec les départements de formation musicale et des pratiques collectives,
- Participation aux différentes réunions des professeurs, du personnel de l'Espace Culturel et de l'UCEM45.
Profil recherché
PROFIL
- Titulaire du Diplôme d'État (ou équivalent) et/ou Titulaire au grade d'Assistant Territorial d’Enseignement Artistique,
- Qualités relationnelles, autonomie dans l'organisation du travail et sens du travail d'équipe,
- Solides compétences artistiques et pédagogiques, ouverture à diverses esthétiques,
- Capacité d’initiatives, force de propositions,
- Capacité à diriger des ensembles instrumentaux,
- Capacité à se tenir informé de l’évolution des techniques pédagogiques.
CONDITIONS
- Rémunération statutaire, Régime Indemnitaire, prime annuelle, CNAS,
- Horaires de travail tardifs possibles (fin d’après-midi, soirée).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à temps non complet 10h00
À pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Veuillez adresser votre candidature avant le 08/07/2026
(Lettre de motivation + C.V.) à :
Monsieur le Maire de la Ville de Gien
3, chemin de Montfort – CS 80090
45503 GIEN CEDEX
Ou par mail à candidature@cc-giennoises.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Enseignante / Enseignant
