Professeur de Clarinette (H/F) - COMMUNE DE NEUVILLE AUX BOIS
Référence : O045261111000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-aux-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Neuville-aux-Bois compte 5 000 habitants au cœur du Loiret à la frontière entre la Forêt d’Orléans et la Beauce agricole.
Pôle central de son bassin de vie et de la Communauté de Communes de la Forêt dont elle est membre, la commune est attractive car elle dispose de nombreux services et équipements au cœur de son périmètre. Elle présente un taux d’accroissement de sa population parmi les plus importants du Département.
La commune de Neuville-aux-Bois recrute un professeur de clarinette (H/F) à compter du 1er janvier 2027, afin de renforcer son équipe pédagogique au sein de son école de musique.
Sous l'autorité de la direction de l'école de musique, vous serez chargé(e) d'assurer l'enseignement de la clarinette auprès d'un public varié (enfants, adolescents et adultes), en adaptant votre pédagogie aux niveaux et aux besoins de chacun.
Vous contribuerez au développement des compétences musicales des élèves, encouragerez la pratique collective et participerez activement à la vie artistique et pédagogique de l'établissement.
Vous prendrez également part aux auditions, concerts et projets culturels organisés par l'école de musique et la collectivité, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe pédagogique.
Assurer l'enseignement individuel et/ou collectif de la clarinette auprès d'un public d'enfants, d'adolescents et d'adultes.
Adapter les méthodes pédagogiques aux niveaux, aux capacités et aux objectifs des élèves.
Élaborer et mettre en œuvre des parcours pédagogiques favorisant l'apprentissage, la progression et l'autonomie des élèves.
Assurer le suivi pédagogique et l'évaluation des acquis des élèves.
Encourager et développer la pratique musicale collective.
Préparer et accompagner les élèves lors des auditions, concerts et manifestations musicales.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques, artistiques et culturels de l'école de musique.
Collaborer avec l'équipe enseignante afin de favoriser la transversalité des enseignements et les projets communs.
Participer aux réunions pédagogiques et contribuer à la dynamique de l'établissement.
Contribuer au rayonnement de l'école de musique et à la promotion de ses activités auprès du public.
Profil recherché
Formation et compétences :
- Titulaire d'un diplôme d'études musicales (DEM), d'un diplôme d'État de professeur de musique ou d'une qualification équivalente apprécié.
- Excellente maîtrise technique et artistique de la clarinette.
- Connaissance des méthodes pédagogiques adaptées aux différents publics et niveaux d'apprentissage.
- Capacité à concevoir, organiser et conduire des projets pédagogiques et artistiques.
- Aptitude à transmettre les connaissances musicales et à accompagner la progression des élèves.
- Capacité à favoriser et à développer les pratiques musicales collectives.
- Maîtrise des techniques d'évaluation des acquis et du suivi pédagogique.
Savoir-être et qualités professionnelles :
- Sens de la pédagogie, patience et bienveillance.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication.
- Dynamisme, créativité et capacité d'adaptation.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Esprit d'équipe et aptitude au travail collaboratif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à jour
rh@ville-neuvilleauxbois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/01/2027
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Enseignante / Enseignant
