Professeur de clavecin - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095260917000653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Enseignement artistique de la spécialité musique pour la discipline : Clavecin.
Prise en charge d’ensembles de pratique collective.
Mission : Enseignement artistique et accompagnement pédagogique
• Assurer l’enseignement de la discipline selon les directives pédagogiques nationales applicables à un Conservatoire à Rayonnement Communal ;
• Organiser l’enseignement de la discipline, notamment par l’élaboration des emplois du temps annuels des élèves ;
• Concevoir, préparer et mettre en œuvre des contenus et situations pédagogiques adaptés aux niveaux, aux besoins et aux projets des élèves, dans le respect des orientations pédagogiques de l’établissement ;
• Assurer le suivi pédagogique des élèves, incluant l’évaluation, l’orientation et l’accompagnement de leur parcours d’apprentissage ;
• Assurer l’encadrement de certains ensembles de pratique collective : Atelier continuo, Ensemble de Musique Ancienne, Musique de Chambre ;
• Participation active aux évènements culturels du Conservatoire ;
• Participation active aux réunions (réunions plénières, conseils pédagogiques, réunion de département…) ;
Participation dynamique à l’évolution du projet d’établissement.
Profil recherché
Diplômes : Diplôme d’Etat (DE) dans la discipline enseignée ou qualification reconnue équivalente
• Maîtrise technique de la discipline enseignée
• Maîtrise du répertoire dans la discipline enseignée
• Connaissance du secteur de l’enseignement artistique public
• Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
• Sens confirmé de la pédagogie
• Savoir s’organiser et gérer les priorités
• Très bon relationnel
• Savoir travailler seul et en équipe
• Respecter les circuits hiérarchiques et la communication permanente avec l’administration
• Respecter le devoir de réserve
Planning établi annuellement en fonction des nécessités de service, de l’organisation pédagogique et des inscriptions des élèves.
Jours de présence : MARDI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Enseignante / Enseignant
